تتمثل الخطوة الأولى في عملية المغادرة في أن يتصل عضو الفريق بشريك الموارد البشرية أو القائد. قد يُطلب من أعضاء الفريق الاتصال بفريق الإجازة المستهدفة والإعاقة مباشرة من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 7 صباحًا حتى 7 مساءً. CT.
ما الذي يؤهلك للحصول على إجازة؟
فيما يلي بعض الأسباب التي قد تجعل الموظف يأخذ إجازة FMLA:
- الولادة والتبني والرعاية.
- حالة صحية خطيرة.
- رعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بحالة صحية خطيرة.
- أسباب عسكرية معينة (بما في ذلك رعاية عضو في الخدمة)
هل يجب عليك إعطاء سبب للإجازة؟
اسأل عما إذا كانت هناك أي خطوات تحتاج إلى اتخاذها لجعل إجازتك رسمية. سواء أفصحت عن السبب المحدد لإجازة غيابك هو أمر اختياري ، ولكن إذا كانت لديك علاقة وثيقة مع مشرفك أو كان لديك سبب مقنع ، فقد يكون من الجيد شرح سبب حاجتك إلى إجازة طويلة من العمل.
هل يمكن لصاحب العمل أن يضعك في إجازة؟
سيقدم أصحاب العمل إجازة لأسباب عديدة مختلفة. بعض هذه الأسباب مطلوبة أو يحكمها القانون. قد تكون الأسباب الأخرى بدافع الرحمة أو لخلق بيئة عمل سعيدة. إذا كنت قد تفاوضت على عقد مع نقابة أو موظف ، فأنت ملزم قانونًا بالالتزام بهذا العقد.
هل الإجهاد هو نفس الإجازة المرضية؟
بموجب محقق شكاوى العمل العادل ، يمكن للموظفين أخذ هذه الإجازة المرضية مدفوعة الأجر إذا كانوا غير قادرين على العمل بسبب مرض شخصي من الإصابة. يقول موقع Fair Work أن هذا يمكن أن يشمل الإجهاد. ومع ذلك ، يجد الكتيب العملي لقانون العمل أن "إجازة الإجهاد" ليست فئة رسمية من الإجازات.
هل يمكنني مقاضاة مكان عملي بسبب الإجهاد؟
حقك القانوني في رفع دعوى الإجهاد لديك الحق في رفع دعوى قانونية ضد صاحب العمل. هذه ليست ادعاءات من السهل تقديمها ، لكنها تحدث والعديد منها ناجح. تكون المطالبة بشكل عام إما بسبب الإصابة الشخصية أو الفصل التعسفي.
ما هو واجب الرعاية الذي يجب على صاحب العمل إظهاره إذا كنت غائباً بسبب الإجهاد؟
يشمل واجب الرعاية القانوني الذي يدين به صاحب العمل لموظفيه لضمان صحتهم وسلامتهم ورفاهيتهم صحتهم العقلية. إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب الإجهاد ، فيجب على صاحب العمل اتخاذ خطوات للتخفيف من الأسباب ودعم عودته إلى العمل.
ما هو واجب صاحب العمل في الرعاية؟
ما هو واجب صاحب العمل في الرعاية؟ يدين صاحب العمل بواجب العناية للموظفين بتوخي الحيطة المعقولة لتجنب السلوك الذي قد يتنبأ به بشكل معقول قد يتسبب في إصابة الموظفين. إن واجب رعاية صاحب العمل تجاه موظفيه فيما يتعلق بالصحة العقلية / الإصابة النفسية ليس مفهومًا جديدًا.