ماذا لو نسيت الدوام في العمل؟

إذا نسى الموظفون الخروج من العمل ، فسيستمر النظام في تسجيل ساعاتهم بدءًا من الوقت الأصلي الذي سجلوا فيه الوقت. لتصحيح خطأ عدم إنهاء العمل ، سيحتاج الموظف أو مديره إلى تعديل الجدول الزمني إلى ساعات العمل الصحيحة. لا يمكن تعديل تقرير ساعة الوقت.

هل يجب عليك تسجيل الدخول للحصول على أموال؟

بموجب قانون العمل في ولاية كاليفورنيا ، لا يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل على مدار الساعة. هذا غير قانوني. يجب دفع كل الوقت الذي تقضيه في العمل. هذا صحيح حتى لو لم يأذن صاحب العمل بالوقت الإضافي.

هل يمكن أن تطرد إذا نسيت إنهاء العمل؟

اتخذ إجراءً تأديبيًا إذا أهمل الموظف تسجيل الخروج عدة مرات في إطار زمني قصير ، فقد ترغب في اتخاذ إجراء تأديبي. قد يتضمن الإجراء التأديبي تحذيرًا شفهيًا ، يتبعه تحذير كتابي ، وينتهي بإنهاء محتمل.

هل يمكن أن تطرد بسبب نسيان الخروج؟

نعم ، يمكن أن تطرد من العمل بسبب نسيان الوقت ، خاصة إذا كنت موظفًا "حسب الرغبة" ، (على سبيل المثال ، لا يوجد عقد عمل يتطلب أن يكون الإنهاء "لسبب") ، لأنه يمكن طردك لأي سبب أو لا السبب على الإطلاق ، طالما…

ما هي قاعدة 7 دقائق للرواتب؟

قاعدة الـ 7 دقائق إذا عمل الموظف 7 دقائق كاملة على الأقل ، ولكن أقل من 8 دقائق ، يمكن للشركة تقريب الرقم إلى أقرب 15 دقيقة. إذا كان الموظف يعمل 8 دقائق كاملة على الأقل ، فيجب على صاحب العمل التقريب.

ماذا يجب أن تفعل إذا نسيت تسجيل الخروج؟

عندما يضغط موظفوك على ساعة زمنية أو يستخدمون برنامج ضبط الوقت ، فأنت تعرف بالضبط عدد ساعات العمل. إذا نسوا التوقف عن العمل ، فلا يزال يتعين عليك الدفع مقابل الساعات التي يقضونها. تقع على عاتقك مسؤولية معرفة مقدار عملهم والمبلغ الذي تدين به لهم.

هل يمكنك الخروج في وقت متأخر من وول مارت؟

نعم. الاستراحات إلزامية في وول مارت ويتم فرضها بصرامة. إذا كنت تعمل في وردية مدتها 8 ساعات ، يجب أن تأخذ 15 دقيقة ، في استراحة الساعة في أول 4 ساعات من ورديةك و 15 دقيقة أخرى في استراحة الساعة في الساعات الأربع الثانية من وردية عملك.

هل يمكنني التسجيل قبل 5 دقائق؟

نعم ، يبدأ وقتك المدفوع عند تسجيل الدخول. نظرًا لأن ساعات التوقيت تسمح لك بالتسجيل في غضون 5 دقائق قبل بدء المناوبة المجدولة ، فهذا هو الوقت الذي يبدأ فيه الوقت المدفوع. تسجيل الوقت مبكرًا بخمس دقائق لا يشير إلى تقرير الحضور في وقت مبكر ، لذا يجب ألا يتم كتابته.

هل تحصل على رواتب أكثر إذا قمت بتسجيل الوقت مبكرًا؟

وفقًا لقانون معايير العمل العادلة ، وهو قانون عمل أمريكي ينظم متطلبات الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، واللوائح المماثلة ، جنبًا إلى جنب مع قوانين الولاية الأخرى ، يجب أن تدفع لموظفيك مقابل الوقت الذي يعملون فيه - سواء تم تسجيلهم في العمل أم لا. في هذه الحالة ، يجب أن تدفع لهم في أي وقت يكونون فيه على مدار الساعة.