الجواب: يشمل التعويض غير المباشر تعويضات غير مدفوعة الأجر للموظفين خارج أجورهم أو رواتبهم العادية. إنها توفر أصولًا مهمة للشركات التي تتطلع إلى جذب موظفين جيدين. يعد التأمين الصحي الجيد والميسور التكلفة للموظفين وعائلاتهم أداة مهمة للغاية لجذب الموظفين.
كيف تساعد التعويضات في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم؟
دفع رواتب وحوافز الموظفين. تدفع الشركات التي تتمتع بأعلى معنويات وإنتاجية للموظفين مزيجًا من الراتب والحوافز. يقوم الراتب بتعويض الموظفين عن أداء جميع المهام المطلوبة منهم ويوفر لهم دخلاً ثابتًا.
كيف يؤثر التعويض على الاحتفاظ بالموظفين؟
إن تقديم أجر تنافسي هو بالتأكيد الانتماء الأكثر وضوحًا للتعويضات والاحتفاظ بالموظفين. يضمن كل من هؤلاء تمامًا أن يعرف العاملون لديك أن عملهم يتم تقييمه ، مما يزيد من احتمالية بقائهم في شركتك لفترة أطول من الوقت.
ما هو الهدف المهم جدا في التعويض؟
تتمثل أهداف التعويض في جذب الأشخاص للعمل في مؤسستك والاحتفاظ بالأشخاص الذين يعملون بالفعل في المؤسسة. تستخدم المكافآت أيضًا لتحفيز الموظفين على العمل في ذروة أدائهم وتحسين الروح المعنوية.
ما هي الأنواع السبعة للتعويضات التنظيمية؟
تشمل أنواع التعويضات ما يلي:
- الراتب الأساسي (بالساعة أو الراتب)
- عمولة المبيعات.
- أجور العمل الإضافي.
- دخل البقشيش.
- دفع مكافأة.
- الاعتراف أو الجدارة الأجر.
- المزايا (التأمينات ، سياسة الإجازات القياسية ، التقاعد)
- خيارات الأسهم.
ما الفرق بين التعويض والمكافأة؟
قد يشمل التعويض المكافآت عندما تقدم مدفوعات نقدية مثل الحوافز والمكافآت المتنوعة ومكافآت الأداء. تكافئ المنظمات موظفيها عندما يحققون الأهداف أو الأهداف التي حددوها بالاشتراك مع الموظفين. يمكن أن تكون المكافآت غير نقدية مثل إجازة مدفوعة الأجر لشخصين.
ما هي ثلاثة أشكال مختلفة من التعويض؟
فيما يلي الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعًا من حزم التعويضات وبعض الملاحظات حول من قد ينجذب إليها أكثر.
- تعويض الراتب المباشر.
- الراتب بالإضافة إلى تعويض العمولة.
- تعويضات مباشرة بالساعة.
ما الفرق بين نظام التعويض والتعويض الكلي؟
في حين أن إجمالي التعويضات عادة ما يكون حدثًا سنويًا يخبر الموظف بما حققه بالفعل ، فإن أنظمة المكافآت الإجمالية تسهل نهجًا مستمرًا من خلال تشجيع أعضاء الفريق على الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالمزايا في أي وقت.
ما هي بعض الأمثلة على التعويض؟
تشمل الأنواع المختلفة للتعويضات ما يلي:
- الأجر الأساسي.
- اللجان.
- دفع العمل الإضافي.
- المكافآت ، تقاسم الأرباح ، الجدارة.
- خيارات الأسهم.
- بدل السفر / الوجبة / السكن.
- الفوائد بما في ذلك: طب الأسنان ، والتأمين ، والطب ، والإجازة ، والإجازات ، والتقاعد ، والضرائب ...
ما هو مثال على التعويض غير المباشر؟
ما هي أمثلة التعويض غير المباشر؟ تشمل أمثلة التعويض غير المباشر ، من بين أشياء أخرى ، مزايا الرعاية الصحية ، والإجازة / الإجازة المدفوعة ، والوجبات ، وصناديق التقاعد ، وسيارات الشركة ، ورعاية الأطفال والتعليم المدرسي الخاص ، وخيارات الأسهم.
ما هو مثال على التعويض المباشر؟
التعويض المباشر هو الأموال المدفوعة مباشرة للموظفين مقابل عملهم. يشمل التعويض المباشر الأجور والرواتب والمكافآت والإكراميات والعمولات. على سبيل المثال ، قد تعرض أجرًا مقابل الأداء لكل موظف يلبي أهداف أدائه ربع السنوية.
ما الذي يجعل حزمة التعويضات جيدة؟
إن مفتاح إنشاء حزمة تعويض جيدة هو التوازن. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقديم تعويض مناسب وتنافسي يعتمد حصريًا على الراتب أو العمولة لن يجذب أو يحتفظ بالموهبة على الأرجح أو يحفز موظفي المبيعات أو يسمح لشركتك بتحقيق أقصى ربحيتها.
كيف يتم حساب حزم التعويضات؟
لحساب إجمالي تعويضاتك ، ستحتاج إلى تقدير قيمة الإجازة المدفوعة التي تتلقاها خلال عام. قم بضرب عدد أيام الإجازة التي لديك ، عبر جميع مجموعات الإجازات المدفوعة ، بالمبلغ المالي الذي تدفعه مقابل يوم عمل للحصول على هذا الإجمالي.
ما الذي يجب أن أضعه للحصول على تعويض إجمالي؟
بعض العناصر الشائعة التي يجب تضمينها في بيان التعويض الكلي هي:
- الراتب / سعر الساعة.
- تغطية المزايا الطبية - تشمل المبلغ الذي يدفعه الموظف وصاحب العمل.
- معلومات حساب الإنفاق المرن.
- إجازة مدفوعة الأجر - تشمل الإجازة / المرض / PTO ، الإجازة ، الشخصية ، الفجيعة ، الراتب العسكري ، واجب هيئة المحلفين ، إلخ.
- تأمين الإعاقة.
هل الفوائد تعتبر تعويضا؟
ما هو الفرق بين التعويضات والمزايا؟ ببساطة ، التعويض يغطي الراتب المباشر للأفراد ، رواتبهم. تغطي المزايا أجور الموظفين غير المباشرة ، وأشياء مثل التأمين الصحي وخيارات الأسهم ، ولكن أيضًا المزايا الاجتماعية مثل الإجازة الوالدية.
ما هو نطاق التعويض الجيد؟
مع وضع المستقبل في الاعتبار هناك قاعدة أساسية جيدة تتمثل في الحفاظ على الحد الأدنى من النطاق الخاص بك بنسبة 10 في المائة على الأقل فوق راتبك الحالي ، أو أن الرقم الذي تحدده هو راتب معقول لهذا المنصب. على سبيل المثال ، إذا كنت تربح حاليًا 50000 دولار ، فقد تقول إن النطاق الخاص بك هو 55000 دولار إلى 65000 دولار.
ما هي العناصر الرئيسية لحزمة التعويضات الإجمالية للموظف؟
مكونات تعويض الموظف
- الرواتب والأجور. في حزمة التعويضات ، تشكل هذه عادةً أكبر مكون منفرد.
- المكافآت.
- متطلبات الدفع الفيدرالية / الحكومية.
- حوافز طويلة الأمد.
- تأمين صحي.
- تأمين على الحياة و / أو العجز.
- خطة تقاعد.
- انتهى الوقت.
ما الذي يمثل خطة التعويض الإجمالية للموظف؟
يشمل الإجمالي الراتب الأساسي والمزايا والعلاوات أو الامتيازات. تشكل العوامل الثلاثة عرض راتبك الإجمالي وتحتاج إلى اهتمامك. الراتب الاساسي. الراتب الأساسي ، أساس التعويض الخاص بك ، يستثني المكافآت والمزايا والامتيازات ؛ الرقم السنوي هو الرقم الذي تستند إليه الزيادات المستقبلية في الرواتب ...
ما الذي يعتبر تعويض إجمالي؟
هل تجد نفسك تتساءل "ما هو التعويض الكلي على أي حال؟" إجمالي حزمة التعويضات الخاص بك هو راتبك الأساسي (المبلغ الذي تحصل عليه - غالبًا ما يشار إليه إما بسعر الساعة أو الراتب السنوي) + قيمة جميع المزايا (مثل التأمين الصحي وخطة التقاعد والإجازة المدفوعة) + أي مكافآت ...
أي مما يلي هما المكونان الرئيسيان لتعويضات الموظفين؟
العنصران الرئيسيان لتعويض الموظف هما الراتب الأساسي والأجر المتغير: الراتب الأساسي هو المعدل النظيف للتعويض الذي يتقاضاه الموظف مقابل الخدمات التي يقدمها لصاحب العمل. قد يتم تمثيلها على أنها أجر بالساعة أو راتب محسوب على أساس أسبوعي أو شهري أو سنوي.
ما هي عناصر التعويض؟
يجب أن تشمل استراتيجية إدارة التعويضات الشاملة والفعالة العناصر الرئيسية التالية. الحوافز قصيرة الأجل: الحوافز قصيرة الأجل (STIs) أو المكافآت يمكن أن تشجع سلوك الموظف المرغوب وقد تشمل مكافآت نقدية أو غير نقدية.
كم عدد أنواع التعويض الموجودة؟
التعويض الأساسي 4. التعويض الحافز 5. تقييم الوظيفة 6. إدارة الأجور والرواتب 7.
ما هي سياسة التعويض؟
تتراوح سياسات التعويض من فروق المناوبة الأساسية للموظفين الذين يعملون خارج ساعات العمل العادية - مثل نوبات العمل المتأرجحة أو نوبات المقابر - إلى الاستراتيجيات التي تكافئ الموظفين على الأداء عالي المستوى الذي يصل إلى الأهداف التنظيمية.
ما هي ميزة التعويض غير المباشر للموظفين؟
التعويض غير المباشر هو ميزة غير نقدية تقدم للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم. هذه الفوائد مهمة لأنها يمكن أن تساعد الشركات في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
أي مما يلي يعتبر مثالاً على التعويض غير المباشر؟
يشمل التعويض غير المباشر المزايا غير النقدية المقدمة للعمال ، مثل صناديق التقاعد ، والهواتف المحمولة ، وسيارات الشركة ، والتأمين الصحي والتأمين على الحياة ، وأجر العمل الإضافي ، والإجازة السنوية. في الواقع ، يشمل كل شيء من التأمين الصحي الملزم قانونًا إلى الضمان الاجتماعي ورعاية الأطفال وغير ذلك.
ما هي الأمثلة الثلاثة للتعويض غير المباشر؟
تشمل أمثلة التعويض غير المباشر ، من بين أشياء أخرى ، مزايا الرعاية الصحية ، والإجازة / الإجازة المدفوعة ، والوجبات ، وصناديق التقاعد ، وسيارات الشركة ، ورعاية الأطفال والتعليم المدرسي الخاص ، وخيارات الأسهم.
ما هو شكل من أشكال التعويض غير المباشر؟
يشير التعويض غير المباشر إلى الأشكال المختلفة للأجور غير النقدية المقدمة للموظفين ، والتي يمكن أن تشمل كل شيء من الميزات التعاقدية المشتركة إلى المزايا المفيدة والجذابة.
ما هو الفرق بين التعويض المباشر وغير المباشر؟
يشمل التعويض المباشر المدفوعات النقدية للموظفين مقابل وقت العمل أو النتائج التي تم الحصول عليها. يتضمن التعويض غير المباشر النفقات التي يتكبدها صاحب العمل نيابة عن جميع الموظفين ويشار إليه عادةً باسم "المزايا الإضافية". التعويض غير الملموس ينطوي على مكافآت غير نقدية مثل….
ما هو مثال على التعويض غير المالي؟
الحوافز غير المالية هي أنواع المكافآت التي لا تشكل جزءًا من أجر الموظف. التعويض إذا كان من الممكن أن تشمل هذه الطبيعة: جوائز الإنجاز ، أو فرص قيادة الفريق ، أو الأيام الشخصية ، أو الجوائز ، أو التدريب المدفوع ، أو بطاقات الهدايا ، أو ترقية مكان العمل أو المكتب الجديد أو حتى مواقف السيارات المدفوعة أو تصاريح العبور.
ما هي بعض الطرق غير المالية لتعويض الموظفين؟
كانت المكافآت المالية الثلاثة الأولى هي المكافآت النقدية القائمة على الأداء ، والزيادة في الراتب الأساسي ، وخيارات الأسهم أو الأسهم. كانت أهم ثلاث حوافز غير مالية هي المديح والثناء من المدير المباشر ، واهتمام القادة ، وفرص قيادة المشاريع أو فرق العمل.
ما هو مثال على التعويض المالي؟
يشمل التعويض المالي المباشر الدفع المباشر للأموال للموظفين ، مثل الرواتب والأجور والعمولات والمكافآت. التعويض المالي غير المباشر هو مزايا غير نقدية ، مثل التأمين الطبي والتقاعد وخدمات الموظفين.
أي مما يلي لا يعد تعويضًا مباشرًا؟
يمكن أن يكون التعويض المباشر في شكل أجور ورواتب وعمولات ومكافآت يقدمها صاحب العمل بانتظام وثبات. يشمل التعويض الذي لا يعتبر مباشرًا المزايا وخطط التقاعد والإجازات وخدمات الموظفين والتعليم.
ما هي أمثلة التعويض المباشر؟
يشمل التعويض المباشر الأموال المدفوعة للموظفين مثل النقود ، مثل الأجور بالساعة والرواتب والمكافآت والعمولات. تندرج الأجور والمرتبات عادةً ضمن فئة الراتب الأساسي بينما تندرج المكافآت والعمولات ضمن فئة الأجر المتغير.
ما هي مكونات التعويض المباشر؟
نناقش أدناه بعض المكونات الرئيسية للتعويض المباشر.
- الراتب والأجر.
- بدل سيارة.
- بدل سكن.
- تعويضات طبية.
- بدل سفر إجازة.
- بدل خاص / آخر.
كيف تحسب التعويض؟
5 عوامل أساسية لتحديد التعويض
- سنوات من الخبرة والمستوى التعليمي.
- صناعة.
- موقع.
- مجموعات المهارات المطلوبة.
- العرض والطلب.
- تكلفة عدم تقديم أجر تنافسي.
- ماذا يحدث إذا لم تتمكن من دفع القيمة السوقية؟
- تجنب التخمين في تحديد التعويض.
هل الفوائد تعتبر بمثابة تعويض؟
يرتبط التعويض ، الذي يشمل كلاً من الأجر والمزايا ، ارتباطًا وثيقًا بتقييمات الأداء. يميل الموظفون الذين يتمتعون بأداء أفضل إلى الحصول على زيادات أكبر في الأجور. هناك عدة عوامل تؤثر على أجر الموظف: هيكل الأجور والتأثيرات الداخلية.
ما هي المبادئ الأساسية لإدارة التعويضات؟
يشتمل النموذج العام لإدارة التعويضات على إنشاء وإدارة نظام أجور يعتمد على أربعة قرارات أساسية مترابطة فيما يتعلق بالسياسات: الاتساق الداخلي ، والقدرة التنافسية الخارجية ، ومساهمات الموظفين ، وإدارة برنامج التعويضات.
ما هو الفرق بين الراتب والتعويض؟
الماخذ الرئيسية. التعويض السنوي ، بأبسط العبارات ، هو مزيج من راتبك الأساسي وقيمة أي مزايا مالية يقدمها صاحب العمل. الراتب السنوي هو المبلغ الذي يدفعه لك صاحب العمل على مدار عام مقابل العمل الذي تؤديه.
ما هو إجمالي راتب التعويض؟
هل التعويض يعني أجر؟
التعويض هو إجمالي المدفوعات النقدية وغير النقدية التي تقدمها للموظف مقابل العمل الذي يقوم به من أجل عملك. التعويض هو أكثر من الأجور العادية المدفوعة للموظف. كما يشمل أنواعًا أخرى كثيرة من الأجور والمزايا.
بعض العناصر الشائعة التي يجب تضمينها في بيان التعويض الإجمالي هي: الراتب / سعر الساعة. تغطية المزايا الطبية - تشمل المبلغ الذي يدفعه الموظف وصاحب العمل. معلومات حساب الإنفاق المرن.
ما هو الحد الأدنى المطلوب للتعويض الإجمالي؟
التعويض المرغوب هو الراتب والمزايا التي تطلبها من صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل الإشارة إلى الراتب أو المزايا بشكل منفصل كتعويض أثناء عملية التوظيف. تتضمن بعض الأمثلة على المزايا ما يلي: إجازة مدفوعة الأجر (إجازة ، أيام مرضية ، إجازات) التأمين الصحي ، تأمين الأسنان ، والتأمين على الرؤية.
كيف تجيب على التعويض الإجمالي المتوقع؟
كيف تجيب ، "ما هو راتبك المتوقع؟"
- ابحث عن اتجاهات السوق والرواتب.
- ضع في اعتبارك إعطاء نطاق للراتب وليس رقمًا.
- قلب السؤال دبلوماسيا.
- حان الوقت الآن لإعطاء رقم وليس نطاق.
- كن دائما صادقا.
- ماذا تفعل بعد تسوية الراتب.
ما هي متطلبات التعويض الخاصة بك؟
متطلب الراتب هو مقدار المال الذي يجب على الشخص دفعه لقبول عرض العمل. تطلب بعض الشركات من الأشخاص تضمين متطلبات رواتبهم إما مع الطلب أو في خطاب الغلاف.
ما هو الحد الأدنى للتعويض المطلوب؟
الراتب المطلوب هو مبلغ التعويض الذي يحتاجه الشخص لقبول منصب. تعتمد متطلبات الراتب على عدة عوامل مثل: 1 تاريخ الراتب السابق. خبرة العمل السابق.