يمكن لصاحب العمل الاتصال بطبيبك للتحقق من عذرك. يمكنهم طرح أي أسئلة يريدون. يجب أن يلتزم طبيبك بقانون إخضاع التأمين الصحي لقابلية النقل والمحاسبة (HIPAA) وعدم الإفصاح عن معلومات طبية خاصة بدون إذنك.
ماذا يحدث إذا رفضت صاحب العمل الوصول إلى سجلاتي الطبية؟
سيظل صاحب العمل قادرًا على التصرف بدون المعلومات الطبية وإذا كان الموظف يرفض الوصول إلى تقرير طبي ، فلا يُتوقع منه إجراء تعديلات بدونه. يجب أن يسعى ممثلو النقابات إلى معالجة القضايا الأساسية التي عادة ما تكون قلقة بشأن عواقب التقرير.
هل يمكن لصاحب العمل أن يطردني لأسباب طبية؟
يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب مرضه في ظروف معينة ، بشرط أن يتبع أولاً الإجراء المناسب. إذا كان صاحب العمل سريعًا جدًا في فصل شخص ما خارج العمل بسبب المرض ، فقد يكون لدى الفرد مطالبة بالفصل التعسفي و / أو التمييز بسبب الإعاقة.
هل يمكن لرئيسك أن يسألك عن سبب مرضك؟
لا يوجد قانون فيدرالي يمنع أصحاب العمل من سؤال الموظفين عن سبب مرضهم. إنهم أحرار في طرح أسئلة مثل متى تتوقع العودة إلى العمل. قد يطلبون منك أيضًا تقديم دليل على مرضك ، مثل مذكرة من طبيب.
هل يجب علي الإفصاح عن مرض عقلي لصاحب العمل؟
الإفصاح عن مرض عقلي في مكان العمل. متى يجب أن تكشف عن مرض عقلي لصاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل؟ ... لا ، الموظف أو المرشح للوظيفة غير ملزم قانونًا بذكر أي حالة طبية ، سواء كانت عقلية أم لا ، لصاحب العمل.
ماذا علي أن أخبر صاحب العمل عن مرضي؟
بشكل عام ، لا يحتاج الموظفون إلى إبلاغ أصحاب العمل بحالاتهم الطبية أو إعاقاتهم طالما أنهم قادرون على أداء الوظائف الأساسية لوظائفهم دون إقامة أو إجازة طبية.
هل يمكن لصاحب العمل أن يطردك بسبب إصابتك بمرض عقلي؟
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد العمال بسبب ظروف الصحة العقلية ، ولكن لهم أيضًا الحق في التخلي عن الأفراد غير القادرين على القيام بعملهم أو أولئك الذين يشكلون "تهديدًا مباشرًا" على سلامتهم.
هل يمكن لصاحب العمل مناقشة حالتي الطبية مع موظفين آخرين؟
لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظف الإفصاح عن معلومات حول أي ظروف صحية تنشأ أثناء العمل. قد يختار الموظفون التطوع بالمعلومات ، وإذا فعلوا ذلك ، يتعين على صاحب العمل إجراء تعديلات معقولة لدعم الموظف في عمله.
هل يجب أن تخبر صاحب العمل عن القضايا الصحية؟
اعتمادًا على طبيعة وتأثيرات حالتك الطبية ، قد يُطلب منك بموجب القانون الفيدرالي الكشف عن جوانب معينة من حالتك لصاحب العمل. ... لذلك ، هناك بعض الظروف التي يجب عليك فيها بشكل مطلق الكشف عن المعلومات ذات الصلة ذات الصلة بحالتك الطبية لصاحب العمل.
هل يمكن لصاحب العمل مشاركة معلومات عن خلفيتي الجنائية مع زملائي في العمل؟
هل يمكن لصاحب العمل مشاركة المعلومات المتعلقة بخلفيتي الجنائية مع زملائي في العمل؟ لا يحتاج أصحاب العمل إلى مشاركة المعلومات حول فحص خلفية الموظف.
ما هو انتهاك هيبا في مكان العمل؟
تم إنشاء HIPAA لحماية المعلومات الخاصة بالمريض. ... توضح الأمثلة أدناه 20 حالة انتهك فيها موظفو الرعاية الصحية قانون HIPAA. يمكن أن تشمل الانتهاكات الرسائل النصية أو وسائل التواصل الاجتماعي أو سوء التعامل مع السجلات أو الوصول غير القانوني لملفات المرضى أو الانتهاكات التي تنشأ عن المواقف الاجتماعية.
هل يمكن لمديري أن يسألني أسئلة شخصية؟
من غير المناسب أن يطرح عليك رئيسك أسئلة شخصية وهذا شكل من أشكال المضايقة. ... اقرأ عن التحرش في مكان العمل حتى تعرف حقوقك. بعض الناس لا يفهمون مفهوم أخلاقيات العمل المناسبة. وإذا كان الرئيس يعرف ذلك ، فإنه ينتهك أخلاقيات العمل المعروفة.
هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل لإفصاحه عن معلومات طبية؟
نعم. يُلزم قانون ولاية كاليفورنيا صاحب العمل الذي يتلقى معلومات طبية "بضمان السرية والحماية من الاستخدام غير المصرح به والكشف عن تلك المعلومات." موظفة تعرضت لخسارة اقتصادية أو إصابة شخصية بسبب فشل صاحب العمل في الحفاظ على سرية خدماتها الطبية ...
هل يعرف صاحب العمل متى أذهب إلى الطبيب؟
هناك ظروف محدودة للغاية يمكن لصاحب العمل في ظلها أن يعرف متى تذهب إلى الطبيب. ... خلاف ذلك ، لا يحق لصاحب العمل معرفة العلاج أو المواعيد المحددة الخاصة بك. سيتلقى تأمينك الصحي الفواتير وقد يتعلم معلومات محددة ، ولكن ليس صاحب العمل.
هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن حياتك الشخصية؟
بصفتك صاحب عمل ، لا يُسمح لك بالسؤال عن الصحة الشخصية السابقة أو الحالية للفرد ، بما في ذلك العمليات أو زيارات المستشفى أو مواعيد الطبيب. تحتاج أيضًا إلى تجنب أي أسئلة حول الصحة العقلية والإعاقات وأي شيء آخر يتعلق بالحالة العقلية والجسدية للموظف.
هل يجب على صاحب العمل اتباع أوامر الأطباء؟
لا يُطلب من صاحب العمل اتباع أوامر الطبيب الطبية إلا في حالتين. أولاً ، إذا كنت تعاني من حالة صحية خطيرة وكنت مؤهلاً للتغطية بموجب قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية (FMLA). ... لا يشمل FMLA جميع أصحاب العمل وليس جميع الموظفين.
هل يجب أن أخبر صاحب العمل أنني مصاب بالسرطان؟
لست مضطرًا لإخبار صاحب العمل عن إصابتك بالسرطان على الإطلاق. ... ومع ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة أنك مصاب بالسرطان حتى تتم حمايتك من قبل ADA. من حق صاحب العمل طلب الوثائق الطبية إذا طلبت إعاقة أو إجازة طبية.
هل يمكن لعملك الاتصال بطبيبك للتحقق من الملاحظة؟
يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يطلب منك تقديم شهادة طبية مكتوبة من مقدم رعاية صحية للتحقق من حالتك الصحية أو الحالة الطبية الخطيرة لأحد أفراد أسرتك. ونعم ، يمكنها الاتصال بالطبيب للتحقق من عذر عملك ، لكن لا يجب على الطبيب الإفصاح عن أي معلومات طبية دون إذنك.
لماذا يريد صاحب العمل الوصول إلى السجلات الطبية؟
لماذا قد يرغب صاحب العمل في الحصول على المعلومات الطبية للموظف؟ هناك ظروف معقولة قد يرغب فيها صاحب العمل في معرفة الحالة الطبية للموظف الحالي أو المرتقب. هذه هي: لفحص ما قبل التوظيف حيث تكون الصحة أو القدرة البدنية عاملاً ذا صلة بالوظيفة.
هل يجب أن أخبر صاحب العمل بنوع الجراحة التي أجريها؟
ليس عليك إخبارهم. فقط قل أنك ستخضع لعملية جراحية واحصل على ملاحظة لتغطية الإجازة. إذا كان عليك الذهاب إلى المستشفى ، فستتلقى ملاحظة على أي حال ، على ما أعتقد. ليس عليك أن تقول ولكن كن مستعدًا لأنهم قد يسألونك عما إذا كان هناك أي شيء يمكنهم فعله لمساعدتك أو مساعدتك عند عودتك.
هل يمكن لصاحب العمل التحدث إلى موظفين آخرين عن زملاء العمل الآخرين؟
ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل أيضًا الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق بحالة الموظف والأجور والأداء والمعلومات الطبية ذات الصلة إلى أقصى حد ممكن. مع استثناءات قليلة ، يجب على أصحاب العمل عدم الانخراط في مناقشات حول الموظفين الآخرين أو الإفصاحات المتعلقة بالموظفين مع زملائهم في العمل.
هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن قائمة الأدوية الخاصة بك؟
أصحاب العمل لديهم بعض القدرة على السؤال عن أدويتك إذا كانت الأدوية تؤثر بشكل مباشر على أداء وظيفتك. ومع ذلك ، إذا سألك صاحب العمل عن أي أدوية تتناولها ، فإن صاحب العمل ملزم بالحفاظ على سرية معلومات الوصفة الطبية الخاصة بك ، تمامًا كما هو الحال بالنسبة لأي بيانات طبية أخرى.
هل يمكن لأصحاب العمل المحتملين التحقق من سجلك المرضي؟
هل المرجع يشمل أيام المرض؟ لا يتعين على صاحب العمل بالضرورة أن يدرج عدد أيام المرض التي قضيتها طوال فترة عملك في مرجع وظيفي. ... ومع ذلك ، إذا كنت قد استغرقت فترات طويلة من الغياب بسبب المرض ، فمن الجيد أن تخبر صاحب العمل الجديد المحتمل.
هل يمكنك الحصول على مذكرة الأطباء لحالة طوارئ عائلية؟
في حالة وجوب طلب إجازة من صاحب العمل ، قد تضطر إلى تقديم دليل على علاقتك بفرد العائلة المحتاج بالإضافة إلى وثائق الطوارئ. قد يشمل ذلك المستندات الطبية أو ملاحظات الطبيب أو أي نماذج رسمية أخرى.
من لديه حق الوصول إلى سجلاتي الطبية؟
لديك الحق القانوني في نسخ السجلات الطبية الخاصة بك. قد يكون للشخص المقرب أو مقدم الرعاية الحق أيضًا في الحصول على نسخ من سجلاتك الطبية ، ولكن قد يتعين عليك تقديم إذن كتابي. يحق لمقدمي الرعاية الصحية رؤية سجلاتك ومشاركتها مع أي شخص آخر سمحت له بذلك.
هل يمكن لعملك الاتصال بالمستشفى؟
لا ، لا يمكن للمستشفى تزويدك بهذه المعلومات ما لم يأذن الموظف بذلك. قد تتحقق المستشفى من ذلك وقد لا تتحقق من ذلك ، ولكن إذا كانت لديك أي شكوك في أن موظفًا ما يكذب عليك ويزور ملاحظة من الأطباء ، فعليك فصلهم من العمل.
يمكن لصاحب العمل الكشف عن FMLA؟
تتطلب FMLA من أصحاب العمل المشمولين منح موظفيهم إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة حتى يتمكن الموظفون من الاهتمام بقضاياهم الطبية أو رعاية أحد أفراد الأسرة المقربين. ... بموجب قانون FMLA ، لا يجوز لصاحب العمل الكشف عن معلومات طبية سرية حول الموظف الذي أخذ الإجازة.
هل من المخالف للقانون أن يطلب صاحب العمل مذكرة الطبيب؟
نعم. يجوز بشكل عام لأصحاب العمل طلب مذكرة من الطبيب أو الإفراج عنهم للعودة إلى العمل بعد إصابة أو مرض متعلق بالعمل. ADA. … توفر EEOC إرشادات الإنفاذ للاستفسارات المتعلقة بالإعاقة والفحص الطبي للموظفين بموجب قانون ADA.
هل أرباب العمل ملزمون بـ Hipaa؟
في حين أنه من الصحيح بشكل عام أن قانون HIPAA لا ينطبق على أصحاب العمل لمجرد أنهم يجمعون المعلومات الصحية للموظفين ، فإن HIPAA سيؤثر على أرباب العمل في عملية الحصول على هذه المعلومات لأن HIPAA ينطبق عادةً على كيان الرعاية الصحية الذي يسعى صاحب العمل للحصول على المعلومات منه.