للعمال الحق في استراحة واحدة متواصلة لمدة 20 دقيقة خلال يوم عملهم ، إذا عملوا أكثر من 6 ساعات في اليوم. قد تكون هذه استراحة شاي أو غداء. ليس من الضروري دفع فترة الراحة - فهي تعتمد على عقد العمل.
كم عدد فترات الراحة التي تحصل عليها في وردية عمل مدتها 8 ساعات في المملكة المتحدة؟
الحد الأدنى القانوني لاستحقاق الاستراحة لنوبة عمل مدتها 8 ساعات في المملكة المتحدة هو استراحة مدتها 20 دقيقة. لا يزيد استحقاق الاستراحة كلما طالت فترة التحول. لذا من الناحية القانونية ، فإن أي شخص يعمل في وردية عمل مدتها 12 ساعة سيحتاج فقط إلى استراحة مدتها 20 دقيقة.
هل يمكنك العمل 9 ساعات بدون راحة؟
في كاليفورنيا ، يجب أن يحصل الموظفون غير المعفيين الذين يعملون 5 ساعات على الأقل في اليوم على استراحة لتناول وجبة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 دقيقة على الأقل. عندما يعمل الموظف 10 ساعات في اليوم ، يجب أن يحصل على استراحة ثانية للوجبة غير مدفوعة الأجر مدتها 30 دقيقة. إذا كان إجمالي يوم العمل أقل من 12 ساعة ، فيمكن التنازل عن استراحة الوجبة الثانية.
ما هي مدة الاستراحة التي يجب أن تحصل عليها في وردية 8 ساعات؟
يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بفترة استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل لتناول وجبة كل 8 ساعات من العمل المتواصل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحصل الموظفون على استراحة لمدة 10 دقائق على الأقل لكل 4 ساعات عمل في اليوم. إذا كان إجمالي وقت عمل الموظف 3 ساعات أو أقل ، فلا داعي للاستراحة.
هل من القانوني الوقوف لمدة 8 ساعات في العمل؟
الوقوف في حد ذاته ليس غير قانوني ولكن يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير لراحتك وتقليل الإجهاد. يعد الحصير المضاد للتعب طريقة شائعة للقيام بذلك عند الوقوف لفترات طويلة.
هل تحصل على استراحة لمدة 10 دقائق عن العمل 4 ساعات؟
تتطلب استراحة كاليفورنيا في كاليفورنيا من أصحاب العمل توفير عشر دقائق راحة للموظفين لكل أربع ساعات (أو جزء كبير) من العمل. أي شيء يزيد عن ساعتين هو "جزء كبير" من فترة أربع ساعات.
هل يمكن لمديري أن يخبرني متى أتناول الغداء؟
في كثير من الأحيان ، يمكنك تخصيص أوقات غداء محددة للموظفين. ستحتاج إلى مراجعة القوانين المحلية لمعرفة الإجابة لشركتك. القوانين الفيدرالية وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، لا يوجد حاليًا قانون فيدرالي يفرض فترات راحة أو أوقات الغداء التي يوفرها صاحب العمل.
هل يستطيع رئيسي مقاطعة غدائي؟
ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل منع الموظفين من أخذ فترات راحة للوجبات ، أو خلق حوافز لتخطي فترات الراحة أو خلق ثقافة من شأنها تشجيعهم على تخطي فترات الراحة. بموجب قانون انتهاك الوجبات في كاليفورنيا لعام 2021 ، يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة لتناول الوجبات ولكن لا يتعين عليهم مراقبة ما إذا كان الموظفون يأخذون فترات الراحة هذه.
هل يمكنني مقاضاة عملي لعدم إعطائي استراحة؟
ينص قانون ولاية كاليفورنيا على أنه يحق للعمال غير المعفيين الحصول على راحة واستراحة لتناول الطعام. ومع ذلك ، فإن عدم السماح للموظفين باستراحات الغداء لا يعتبر معاملة غير عادلة للموظفين ، وبالتالي لا يعد مطالبة قابلة للتنفيذ. في معظم الحالات ، لا يمكن مقاضاة أصحاب العمل لفشلهم في منح الموظفين استراحة غداء.