طالما أن لديك سجلًا جيدًا ، فأنت مؤهل لإعادة التوظيف (في نفس الموقع / أي مكان) في الثانية بعد استقالتك طواعية. بمجرد إكمال الطلب للحصول على وظيفة ، سيحددون أهلية إعادة التوظيف التي تستغرق يومًا أو يومين للتأكيد وإخطارك عبر البريد الإلكتروني.
هل تقوم أمازون بإعادة التوظيف إذا طُردت من العمل؟
عليك الانتظار 90 يومًا حتى يتم إعادة تعيينك في أمازون. يعتمد على ما تم فصلك من أجله. سبعة أيام هو الحد الأدنى من الوقت الذي يجب أن تنتظره لإعادة تقديم طلب للحصول على وظيفة. يمكنك إعادة التقديم بعد ستة أشهر من تركك.
ما هي أهلية إعادة التوظيف لأمازون؟
تشير سجلاتنا إلى أنك عملت سابقًا في أمازون. في هذا الوقت ، أنت مؤهل لإعادة التوظيف بصفتك مشاركًا موسميًا في أمازون أو موظف وكالة تابع لجهة خارجية بناءً على سجل التوظيف الخاص بك. نتيجة لذلك ، لا يمكننا المضي قدمًا في ترشيحك للدور الذي اخترته.
هل يمكن إعادة توظيف الشخص بعد انتهاء الخدمة؟
الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم لسبب ما أو تركوا وظائفهم غير مؤهلين لإعادة التوظيف. إذا كانت هناك أسباب وجيهة لإعادة تعيين هؤلاء الموظفين ، فيجب على الإدارة العليا الموافقة أولاً على القرار. تشمل الأسباب "الجيدة" على سبيل المثال لا الحصر: قرارات المحكمة التي تلزم شركتنا بإعادة تعيين موظف.
هل يمكنك إعادة التوظيف بعد تسريحك؟
هل يمكنك إعادة توظيف موظف تم تسريحه؟ نعم. لا توجد قوانين تمنع أصحاب العمل من إعادة توظيف الموظفين المسرحين. يمكن أن توفر لك إعادة تعيين موظف تم تسريحه الوقت والمال ، نظرًا لأنهم على دراية بممارسات عملك ، ولن تكون هناك حاجة إلى موارد إضافية لتدريبهم.
متى يمكنك إعادة التوظيف بعد التسريح؟
إن إعادة تعيين الموظفين المسرحين أم لا هي في الغالب مسألة حكم صاحب العمل. بشكل عام ، إذا كان قد مر أقل من ستة أشهر من وقت تسريح الموظف إلى الوقت الذي تحتاج فيه إلى شخص آخر في المنصب مرة أخرى ، فمن الممارسات الجيدة إعادة تعيين نفس الموظف.
هل التسريح يعني طرد؟
الفرق الرئيسي بين التسريح مقابل الفصل هو أن التسريح هو خطأ صاحب العمل أثناء الفصل من العمل بسبب خطأ الموظف. يتم تسريح معظم العمال لأن الشركة تحاول خفض التكاليف أو تقليل عدد الموظفين أو بسبب عمليات الدمج والاستحواذ.
ما الفرق بين الإجازة والتسريح؟
يعني الإجازة أنك ما زلت موظفًا في الشركة التي تعمل بها ، لكن لا يمكنك العمل ولا يمكنك الحصول على أجر. الفرق بين الإجازة والتسريح هو أنه يجب إعادة توظيف الموظف المسرح للعمل في الشركة مرة أخرى.
كيف يقرر أصحاب العمل من تسريحه؟
في حالة التسريح على أساس الأداء ، تعمل إدارة الموارد البشرية وقيادة القسم معًا لتحديد الموظفين الذين سيغادرون. ينتج قائد القسم أسماء الموظفين الأقل أداءً ويضمن قسم الموارد البشرية أن تقييمات الأداء متسقة.
هل يمكن استبدالي أثناء الإجازة؟
لم تحدد الحكومة أنه لا يمكنك تولي وظيفة أخرى أثناء الإجازة. لكن يجب عليك التحدث إلى صاحب العمل أولاً لأنك لا تزال تقنيًا تعمل لديه. قد تمنع بعض العقود الموظفين من تولي أعمال أخرى ولكنها قد تخضع للتفاوض.
هل يمكنني إعادتي إلى الإجازة؟
بالنسبة للفترات المنتهية في 30 أبريل 2021 أو قبله ، يمكنك منح الموظف إجازة ما دامت قد تم توظيفه بواسطتك في 30 أكتوبر 2020 أو قبله. إذا انتهى عقد الموظف محدد المدة في 23 سبتمبر 2020 أو بعده ، فيمكن إعادة - عاطل وادعى عنه.
هل يمكنك العمل أثناء الإجازة؟
من الناحية الفنية ، يمكنك الحصول على وظيفة أخرى أثناء الإجازة - طالما أن رئيسك في العمل لا يمانع. يعني حصولك على الإجازة أنك ما زلت موظفًا لدى صاحب العمل ، مما يعني أنك قد تكون مخالفًا للعقد إذا قبلت دورًا جديدًا.
ماذا يمكن للموظفين القيام به في الإجازة؟
يمكن لأصحاب العمل إجازة الموظفين بدوام كامل أو بمرونة ويطلبون منك العمل بدوام جزئي لأي فترة زمنية وأي نمط وردية. لا يمكنك القيام بعمل لصاحب العمل الخاص بك خلال الوقت الذي تم تسجيلك فيه على أنه إجازة.
هل يمكنني رفض التدريب على الإجازة؟
التدريب على الإجازة: المبدأ العام هو أن العمال لا يمكنهم العمل لدى صاحب العمل أثناء الإجازة ولكن يُسمح لهم بإجراء التدريب.
هل يمكنني العمل على إجازة مرنة؟
تفاصيل مخطط الإجازة المرنة. بموجب مخطط الإجازة المرن ، لم يعد الموظفون بحاجة إلى تجنب القيام بأي عمل لصاحب العمل ، ولكن يمكنهم العمل لبعض أيام الأسبوع والإجازة لبقية أيام العمل ، بنسب يتم تحديدها بين الموظف وصاحب العمل.
هل يجب علي قبول الإجازة المرنة؟
سيحتاج صاحب العمل إلى الموافقة على ترتيب الإجازة مع الموظف (أو التوصل إلى اتفاق جماعي مع نقابة عمالية) ويجب أن يحدد هذا بوضوح المدفوعات التي سيتلقاها الموظف خلال فترات الإجازة وفترات العمل بالإضافة إلى مساهمة الحكومة و مساهمة صاحب العمل ، إلى ...
هل يمكنني الحصول على إجازة لمدة يومين في الأسبوع؟
على سبيل المثال ، إذا كان موظفك يعمل عادة خمسة أيام في الأسبوع وتحتاجه في العمل لمدة يومين فقط ، فيمكنك تركه لمدة ثلاثة أيام متبقية. إذا انتعش العمل ، فقد ترغب في أن يعملوا لمدة ثلاثة أيام وأن يتم إجازة لمدة يومين. بعد هذا التاريخ ، يمكن إجازة الموظف بشكل مرن لأي فترة.
هل يمكنني الحصول على إجازة لمدة أسبوع؟
لن يكون هناك حد أدنى لفترة يجب إجازة الموظف (سواء كان ذلك بمرونة أو بدوام كامل) ، على الرغم من أن أي مطالبات بشأن CJRS يجب أن تكون فيما يتعلق بفترة أسبوع واحد على الأقل.
هل يمكنني الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة؟
يمكنك ترك وظيفتك عندما تكون في إجازة. تمامًا كما يمكن للمديرين الاستغناء عنك أثناء إجازة الإجازة ، يُسمح لك بالابتعاد عن وظيفتك. لن يتغير شيء بالنسبة لك ، يجب أن يتم الدفع لك حتى الفترة التي تغادر فيها وفقًا لخطة الإجازة وأن تكون حراً في تولي وظيفتك التالية.
هل يمكنني حضور الاجتماعات أثناء الإجازة؟
لا ، لا يجب عليك حضور الاجتماعات المتعلقة بالعمل أو التحقق من رسائل البريد الإلكتروني ، حيث يمكن اعتبار ذلك بمثابة تقديم خدمات لصاحب العمل. إن حضور اجتماع عمل أو الرد على بريد إلكتروني واحد للعمل ، من شأنه أن يخرق CJRS وقد يخاطر بدفع الإجازة الخاصة بك.
في أي يوم من الأسبوع يحدث تسريح العمال؟
منتصف الأسبوع: يُنظر إلى منتصف الأسبوع (الثلاثاء والأربعاء والخميس) بشكل عام على أنه أفضل وقت لتسريح شخص ما. لا يبدو الأمر قاسًا مثل تسريح شخص ما يوم الإثنين ، ولكنه لا يزال يتيح لموظفيك الوقت خلال الأسبوع لبدء البحث عن وظيفة.