1.1 ما هو SF 86؟ النموذج القياسي 86 ، "استبيان لمواقع الأمن القومي" مصمم خصيصًا للاستخدام في طلب التحقيقات للأشخاص الذين يسعون لشغل مناصب مصنفة على أنها "حساسة" للأمن القومي.
ما هي خطوات التحقيق؟
يجب اتخاذ الخطوات التالية بمجرد أن يتلقى صاحب العمل شكوى شفهية أو كتابية.
- الخطوة 1: تأكد من السرية.
- الخطوة الثانية: توفير الحماية المؤقتة.
- الخطوة 3: حدد المحقق.
- الخطوة 4: ضع خطة للتحقيق.
- الخطوة الخامسة: تطوير أسئلة المقابلة.
- الخطوة 6: إجراء المقابلات.
كيف تجري تحقيق الموارد البشرية؟
أدوات وتقنيات الموارد البشرية: كيفية إجراء تحقيق
- الخطوة 1: ضمان السرية.
- الخطوة 2: توفير الحماية المؤقتة.
- الخطوة 3: حدد المحقق.
- الخطوة 4: ضع خطة للتحقيق.
- الخطوة الخامسة: تطوير أسئلة المقابلة.
- الخطوة 6: إجراء المقابلات.
- الخطوة 7: اتخذ القرار.
- الخطوة الثامنة: إقفال التحقيق.
هل يمكن التحقيق معك في العمل دون علمك؟
لا ، بشكل عام ، لا يحق للموظف معرفة سبب التحقيق معه. إذا كانت لديك مخاوف محددة ، فاستشر محاميًا خاصًا بكل الوسائل بدلاً من الكشف عن مزيد من المعلومات في هذا المنتدى العام ...
ما هو النموذج القياسي 85؟
يُعرف النموذج القياسي 85P باسم استبيان لمواقع الثقة العامة. سيتم استخدام هذا النموذج من قبل مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين لأغراض فحص التوظيف. هذا النموذج مطلوب فقط لبعض وظائف الثقة العامة في الحكومة.
ما الذي يحرمك من تصريح الثقة العامة؟
يمكن للحكومة أن ترفض أو تلغي إجازتك بسبب عدم الامتثال للوائح الأمان التي تثير الشك حول مصداقيتك واستعدادك وقدرتك على حماية المعلومات السرية.
ما هو الوقت الذي يستغرقه قسم الموارد البشرية لإجراء التحقيق؟
ج: يجب أن يبدأ التحقيق فور علمك بالموقف. اعتمادًا على عدد الشهود المتورطين وعدد الأشخاص الذين يجب استجوابهم ، يجب أن يستغرق التحقيق من 24 إلى 72 ساعة.
هل يجب على صاحب العمل أن يخبرني لماذا يتم التحقيق معي؟
يجب على صاحب العمل احترام حقوق خصوصية الموظفين عند إجراء تحقيقات داخلية ردًا على مطالبة أو ادعاء. عادة ما يُسمح بالمراقبة عندما يستطيع صاحب العمل إثبات وجود سبب متعلق بالعمل للتحقيق.
إلى أي مدى يذهب SF-85 للخلف؟
SF-85 ، على سبيل المثال ، يطلب معلومات بخصوص تعاطي المخدرات أو توريدها أو حيازتها أو تصنيعها بشكل غير قانوني في العام الماضي. تطلب النماذج الأخرى الأكثر حساسية معلومات أكثر شمولاً عن نشاط المخدرات غير المشروع ، وربما يمتد إلى ما بين سبع إلى عشر سنوات. كما يتم إجراء فحوصات الائتمان بشكل روتيني.
ما هي ثلاث طرق التحقيق؟
هناك ثلاثة أنواع من التحقيقات العلمية: وصفية ، ومقارنة ، وتجريبية.
هل يمكن فصلي بسبب اتهامات باطلة؟
إذا قام رئيسك بفصل عملك بسبب مزاعم كاذبة ضدك ، فهذا ليس أحد الاستثناءات من التوظيف حسب الرغبة. بمعنى آخر ، طردك بسبب الأكاذيب ليس غير قانوني. قد تكون الكذبة شائنة ويمكن دحضها بسهولة ، لكن طردك بسببها ليس غير قانوني.
ماذا لو رفض الموظف المشاركة في التحقيق؟
إذا رفض أحد الموظفين ، يجب أن يعطي مشرف هذا الموظف توجيهًا ويأمر ذلك الموظف بالمشاركة في التحقيق. إذا كان الموظف لا يزال يرفض المشاركة ، فقد يكون لديك أسباب تأديبية بسبب العصيان ، بما في ذلك إنهاء الخدمة.
ما الذي يطلق التحقيق في مكان العمل؟
يمكن أن تؤدي المواقف المختلفة التي تنشأ في مكان العمل إلى الحاجة إلى إجراء تحقيق - التمييز أو التحرش المزعوم ، أو التنمر أو الإساءة في مكان العمل ، أو الاستخدام غير المناسب للإنترنت أو وسائل التواصل الاجتماعي ، أو سرقة ممتلكات الشركة ، أو الاحتيال ، أو انتهاكات السياسة ، أو الانتهاكات القانونية ، أو الادعاءات بوجود سبب عادل وهكذا دواليك.