تأكد من التسجيل في //portal.adp.com برمز التسجيل FDXPAYROLL-FAd1dxp6 ، من أجل متابعة التسجيل في الدفع والضرائب للعرض عبر الإنترنت.
كيف يمكنني الحصول على FedEx w2 الخاص بي؟
ستحتاج إلى معرفة ذلك من صاحب العمل ، Fedex ، ماذا ... سوف تحتاج إلى معرفة ذلك من صاحب العمل ، Fedex ، موفر كشوف المرتبات الذي يستخدمونه ثم طلب نسخة من W-2 الخاص بك. إذا كان لديك نسخة من W-2 الخاص بك وإذا كان موفر كشوف رواتب FedEx هو شريك استيراد TurboTax ، فيمكنك استيراد W-2 الخاص بك.
كيف تقوم بتنزيل جميع قسائم الدفع من ADP؟
- قم بالوصول إلى بوابة ADP على //portal.adp.com. أدخل معرف مستخدم بوابة ADP الخاص بك و.
- الصفحة الرئيسية للمدخل. أ) اعتمادًا على وصولك ، قد ترى أو لا ترى علامة التبويب الموظف / المدير على صفحتك الرئيسية.
- عرض بيان الدفع.
- طباعة بيان الدفع.
- حدد خيارات الإعلام.
هل يجب أن أطالب بكل نصائحي؟
هل يجب أن تطالب بكل نصائحك؟ تنبيه المفسد: نعم ، يجب عليك ذلك. ليس من غير القانوني عدم القيام بذلك فحسب ، ولكنه قد يضر بدخلك على المدى الطويل. قبل أن تغادر نوبة عمل مزدحمة بجيب مليء بالنقود ، تأكد من المطالبة بإكرامياتك - فهذا أسهل مما تعتقد.
ما الذي يمكنك خصمه قانونيًا من راتب الموظف؟
بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، يجوز لصاحب العمل أن يقتطع بشكل قانوني ما يلي من أجور الموظف: الخصومات المصرح بها كتابيًا صراحةً من قبل الموظف لتغطية أقساط التأمين أو مستحقات المستشفى أو المستحقات الطبية أو الخصومات الأخرى التي لا تصل إلى حد الخصم أو الخصم من الأجر المدفوع للموظف .
هل يستطيع رئيسك الاحتفاظ بنصائحك؟
بموجب القانون الفيدرالي ، يمكن لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بالمشاركة في مجموعة إكرامية أو مشاركة نصائحهم مع موظفين آخرين. ومع ذلك ، يحظر القانون الفيدرالي على أصحاب العمل الاحتفاظ بأي جزء من الإكراميات أو تضمين المشرفين أو المديرين في مجموعة الإكرامية.
هل يمكن لعملي أن يجعلني أدفع ثمن خطأ؟
يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه من غير القانوني تحميل الموظفين بسبب أخطائهم من خلال الاستقطاعات من الأجور. إذا تبين أنهم دفعوا لموظفيهم أقل من المبلغ المستحق لهم في عقد العمل ، فقد يكونون مسؤولين أمام دعاوى قضائية باهظة التكاليف تتعلق بخصومات غير عادلة من الأجور.
هل يمكن أن يجعلني مديري يدفع ثمن خطأ؟
لا ، لا يمكن لأصحاب العمل تحميل الموظفين بسبب الأخطاء أو النقص أو الأضرار. فقط إذا وافقت (كتابيًا) على أن صاحب العمل يمكنه الخصم من راتبك مقابل الخطأ.