التشريعات الرئيسية التسعة التي تم دمجها هي:
- قانون المساواة في الأجور لعام 1970.
- قانون التمييز على أساس الجنس 1975.
- قانون العلاقات العرقية 1976.
- قانون التمييز ضد المعوقين 1995.
- لائحة المساواة في العمل (الدين أو المعتقد) لعام 2003.
- لائحة المساواة في العمل (التوجه الجنسي) لعام 2003.
ما هي التشريعات وقواعد الممارسة الرئيسية المتعلقة بإدراج المساواة في التنوع والتمييز في الرعاية الاجتماعية للبالغين؟
هناك العديد من التشريعات المعمول بها والمتعلقة بالمساواة والتنوع والتمييز. وهي تشمل قانون المساواة في الأجور لعام 1970 ، وقانون التمييز على أساس الجنس لعام 1975 ، وقانون العلاقات العرقية لعام 1976 ، وقانون التمييز ضد الإعاقة لعامي 1995 و 2005 ، وقانون الإعاقة لعام 2001.
ما هي التشريعات وقواعد الممارسة الرئيسية المتعلقة بالتنوع؟
4.2a تحديد التشريعات ومدونات الممارسات المتعلقة بالمساواة والتنوع والتمييز التي تنطبق على دورهم
- قانون المساواة 2010.
- قانون حقوق الإنسان 1998.
- قانون القدرة العقلية لعام 2005.
- قانون الرعاية 2014.
ما هو قانون الممارسة لقانون المساواة 2010؟
[مدونة قواعد الممارسة] هي دليل موثوق وشامل وتقني لتفاصيل القانون. سيكون ذا قيمة كبيرة للمحامين والمدافعين وموظفي الموارد البشرية والمحاكم والهيئات القضائية ، وكل من يحتاج إلى فهم القانون بعمق ، أو تطبيقه في الممارسة ".
ما هي قواعد الممارسة في الرعاية الصحية والاجتماعية؟
مدونة قواعد الممارسة للعاملين في مجال الرعاية الاجتماعية هي قائمة من البيانات التي تصف معايير السلوك المهني والممارسة المطلوبة من العاملين في مجال الرعاية الاجتماعية أثناء قيامهم بعملهم اليومي.
ما هي الهيئات التي تعمل على قضايا المساواة؟
العمل مع منظمات المساواة
- جوائز التنوع الوطني.
- أثينا سوان.
- وحدة تحدي المساواة.
- لجنة المساواة لأيرلندا الشمالية.
- منتدى إعاقة الأعمال.
- شبكة أصحاب العمل للمساواة والدمج.
- مجتمع المعلومات والبحوث والتعليم الجنساني.
- الفرصة الآن.
ما هي الأهداف الرئيسية الثلاثة لقانون المساواة؟
نرحب بواجبنا العام بموجب قانون المساواة لعام 2010 بإيلاء الاعتبار الواجب لضرورة القضاء على التمييز ؛ لتعزيز تكافؤ الفرص ؛ وتعزيز العلاقات الطيبة.
ما هو قانون المساواة؟
حددت القوانين بوضوح ودقة ما يعنيه التشريع. إنهم يعتمدون على السوابق القضائية والسوابق القضائية ويشرحون الآثار المترتبة على كل بند من حيث المصطلحات الفنية. هذه الرموز القانونية هي المصدر الموثوق للنصيحة لأي شخص يريد تحليلًا دقيقًا لتفاصيل التشريع.
ما هي أمثلة مدونة الممارسة؟
أنواع قواعد السلوك
- قيم الشركة.
- سلوكيات الموظفين.
- اللباس الواجب ارتداؤه.
- التأخير / التغيب عن العمل.
- سياسه الاجازة.
- سياسة استراحة الموظف.
- تضارب المصالح.
- تواصل.
كيف يمكنك دعم المساواة والتنوع في مكان العمل؟
فهم المساواة والتنوع في مكان العمل
- خلق ثقافة الإنصاف والشمول.
- تقديم تدريب مناسب لجميع الموظفين من حيث التنوع والشمول.
- تحديد ومنع التحيزات اللاواعية.
- تأكد من أنك ملتزم.
- احذر من التمييز غير المباشر.
- التنوع والمساواة في عملية التوظيف.
كيف يمكن لـ 6cs تعزيز المساواة والتنوع؟
قد يشمل تمكين الآخرين من تعزيز المساواة والتنوع وثقافة غير تمييزية: - العمل كنموذج يحتذى به - إدراك رفاهية جميع أعضاء فريق العمل ودعمهم بشكل مناسب - تمكين الآخرين من التفكير في سلوكهم - تحديد التدريب واحتياجات التنمية.
ما هي مدونة الممارسات في مجال الرعاية الصحية؟
تصف المدونة معايير السلوك والسلوك والمواقف التي يجب أن يتوقعها الجمهور والأشخاص الذين يستخدمون خدمات الرعاية الصحية. أنت مسؤول ، وعليك واجب العناية لضمان أن سلوكك لا يندرج تحت المعايير المفصلة في المدونة.
أين يمكنني أن أجد معلومات عن المساواة والإدماج؟
مصادر المعلومات والنصائح والدعم حول التنوع والمساواة والشمول
- المدير المباشر أو أي مدير آخر.
- النقابات العمالية.
- المراكز القانونية أو مكتب استشارات المواطنين (CAB)
- منظمات المناصرة والحملات.
ما هو اسم الهيئة الوطنية التي تشرف على المساواة والتنوع؟
لجنة المساواة وحقوق الإنسان هي هيئة قانونية أُنشئت بموجب قانون المساواة لعام 2006 ، وتولت مسؤوليات لجنة المساواة العرقية ، ولجنة حقوق المعوقين ، ولجنة تكافؤ الفرص. وهي المدافعة المستقلة عن المساواة وحقوق الإنسان في بريطانيا.
ما هي النقاط الرئيسية لقانون المساواة 2010؟
الخصائص التي يحميها قانون المساواة 2010 هي:
- عمر.
- عجز.
- تغيير الجنس.
- الزواج أو الشراكة المدنية (في العمل فقط)
- الحمل والأمومة.
- العنصر.
- الدين أو المعتقد.
- الجنس.
كيف يحمي قانون المساواة الأفراد؟
قانون المساواة هو قانون يحميك من التمييز. وهذا يعني أن التمييز أو المعاملة غير العادلة على أساس بعض الخصائص الشخصية ، مثل العمر ، هي الآن ضد القانون في جميع الحالات تقريبًا. ينطبق قانون المساواة على التمييز على أساس: السن.