ليبي كولينز
لماذا يعتبر كمأ ليندور باهظ الثمن؟
في بعض الأحيان تكون غالية الثمن لأن الشوكولاتة هي علامة تجارية عالية الجودة. كما أنها غنية بالنكهة. عادةً ما يتم خصمها في أيام العطلات وليس الكثير من المال ، لذا من الأفضل لك شرائها في ذلك الوقت. يأتي السعر من جودة الشوكولاتة والكمأة.
ماذا يوجد في منتصف كمأ ليندور؟
يمتلئ الوسط بشوكولاتة الحليب الكريمية ... تنطلق القشرة ببطء عندما تذوب ويكون ملمسها لذيذًا. شوكولاتة حليب بالكريمة.
لماذا يعتبر كمأ ليندور جيدًا جدًا؟
من ناحية أخرى ، يتم تصنيع علامة Lindt التجارية من قبل مصنع شوكولاتة احترافي للغاية على نطاق واسع ، لذلك تبدو الجودة التقنية لعمليات الطحن والمزج والتلطيف والتلطيف جيدة جدًا ، مما يعني أن شوكولاتة Lindt تتمتع بدرجة عالية جدًا الجودة التقنية بسلاسة شديدة ...
لماذا ليندت كريمة جدا؟
في حالة كرات ليندت ليندور: زيت نباتي. لا تتصلب في درجة حرارة الغرفة كما تفعل زبدة الكاكاو وحتى الكريمة ولكنها أيضًا لا تحتوي على الماء الذي يجذب البكتيريا ويجعل العمر الافتراضي قصيرًا بدرجة يصعب تخزينها في محلات السوبر ماركت والمتاجر الكبرى.
هل يمكنك تذويب كمأ ليندت؟
تذوب: فرم قطعتين (200 جم) من شوكولاتة Lindt Excellence. قم بإذابة الشوكولاتة باستخدام غلاية مزدوجة (أو ضع وعاء عازل للحرارة فوق قدر مع بضع بوصات من الماء المغلي). سخني الشوكولاتة المذابة برفق إلى 113 درجة فهرنهايت (45 درجة مئوية). لا تتجاوز أبدًا 50 درجة مئوية لأن الشوكولاتة ستحترق.
من هو صانع الشوكولاتة Lindt الرئيسي في الإعلان التجاري؟
روبرت سيليجر
ما هي شركة الشوكولاتة التي لا تستخدم عمالة الأطفال؟
ألتر إيكو. صُنعت ألواح الشوكولاتة والكمأ من Alter Eco من الكاكاو من أمريكا الجنوبية حيث ، وفقًا لـ Food is Power ، من غير المرجح أن يتم زراعة الكاكاو باستخدام عمالة الأطفال.
هل المصانع المستغلة للعمال غير قانونية في الصين؟
"ينص قانون العمل الصيني على أنه لا يمكنك توظيف الأطفال دون سن 16 عامًا. يمكنك توظيف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، ولكن فقط بقدرات وساعات عمل محدودة. العمل 15 ساعة في اليوم كما في الفيديو هو بالتأكيد غير قانوني.
هل المصانع المستغلة للعمال الصينية لا تزال موجودة؟
في الصين ، وهي دولة نامية معروفة بأنها مركز للمصانع المستغلة للعمال بسبب قوانين العمل المتساهلة ، وارتفاع عدد السكان وانخفاض الحد الأدنى للأجور ، من المقرر رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 7٪ تقريبًا في 10 مقاطعات بحلول نهاية عام 2018.