بعد إكمال خطوات ساعات العمل بالمكتب ، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من KNET تحتوي على إرشادات لتوجيه التوظيف الجديد عبر الإنترنت. خلال هذه الجلسة عبر الإنترنت ، ستتعرف على شكل العمل في أمازون ، والسلامة في مكان العمل ، والملابس المناسبة لتحضيرك ليومك الأول مع أمازون.
ما هي مدة توجيه الموظف الجديد في أمازون؟
5 ساعات
كم من الوقت يجب أن يستمر توجيه الموظف الجديد؟
ثلاث ساعات تقريبا
هل يعني التوجيه أنني وظفت؟
التوجيه لا يعني حصولك على الوظيفة. هذا يعني أنه يمكن أن يتم اختيارك عشوائياً للعمل. إذا لم تكن قد تلقيت أي إشعار بتوظيفك ، فمن الأفضل الاتصال بالموارد البشرية لمعرفة حالة طلبك. فيما يتعلق بالخبرة الفردية ، كانت بيئة العمل الثانية دون أي شيء.
ما هي أنواع التوجيه المختلفة؟
النوعان الأكثر شيوعًا من الاتجاهات هما الاتجاه الرأسي والأفقي.
ما هو التوجه الرسمي؟
التوجيه الرسمي: يتم تنفيذ برنامج التوجيه المناسب والمخطط قبل أن يكون الموظف الجديد على متن الطائرة لتعريفه ببيئة العمل. التوجيه غير الرسمي: الموظف الجديد على متن الطائرة مباشرة بعد إحاطة عن عمله / عملها….
ما هو التوجه في مكان العمل؟
التوجيه (يُطلق عليه أحيانًا الاستقراء أو "على متن الطائرة") هو عملية إدخال عمال جدد وعديمي الخبرة ومنقولون إلى المنظمة ، ومشرفيهم ، وزملائهم في العمل ، ومناطق العمل ، والوظائف ، وخاصة الصحة والسلامة.
ما هي مكونات التوجه الرسمي؟
العناصر الخمسة الرئيسية لبرنامج التوجيه الجيد
- العنصر رقم 1: يتم مشاركة معلومات التوجيه. يجب أن يجعلك اليوم الأول من التوجيه تشعر أنك موضع ترحيب ومعاملة جيدة.
- العنصر رقم 2: البرنامج منظم وشامل.
- العنصر رقم 3: يتم تقديم الملاحظات في جميع أنحاء البرنامج.
- العنصر رقم 4: الدعم متوفر بكثرة.
- العنصر رقم 5: يقدم المستشرقون ملاحظات حول البرنامج.
ما الذي يجعل التوجيه الجيد؟
إن أهم مبدأ يجب نقله أثناء التوجيه هو التزامك بالتحسين المستمر والتعلم المستمر. بهذه الطريقة ، يصبح الموظفون الجدد مرتاحين لطرح الأسئلة للحصول على المعلومات التي يحتاجون إليها للتعلم وحل المشكلات واتخاذ القرارات.
كيف أجعل التوجيه ممتعًا؟
- ضع جدول أعمال لأسبوعهم الأول.
- جهز مكان عمل مريح.
- امنحهم هدية ترحيبية.
- جدولة اجتماعات حقيقية.
- قم بإعدادها مع صديق أو مرشد.
- لا تدعهم يأكلون بمفردهم!
- خصص بعض وقت التدريب.
- اجعلها ممتعة!
كيف أجعل التوجيه عبر الإنترنت ممتعًا؟
قائمة بأفكار أسبوع التوجيه الافتراضي
- كسر الجليد عبر الإنترنت والآيس كريم الاجتماعي. تسير كاسحات الجليد والتوجهات الجامعية جنبًا إلى جنب.
- أسبوع التوجيه الافتراضي البنغو.
- ألعاب Office عبر الإنترنت.
- مواعيد الأصدقاء الأعمى.
- الكلية الرقمية الاعلانات المبوبة.
- شارات تكريم افتراضية لمدة أسبوع.
- دليل الترفيه Upperclassmen.
- تحديات وسائل التواصل الاجتماعي.
ما الذي يجب تضمينه في العرض التقديمي التوجيهي الجديد؟
عادة ما يتضمن اجتماعًا مع الموارد البشرية أو مديرهم للتعرف على تاريخ الشركة ورسالتها ورؤيتها وقيمها. تقوم العديد من برامج توجيه التوظيف الجديدة أيضًا بمراجعة المزايا وسياسات الشركة وتعيين مجموعة من الأعمال الورقية ليتم إكمالها. إنه في الأساس الموت بواسطة Powerpoint و papercuts.
كيف يمكنني تحسين توجيهي الجديد في التوظيف؟
تحسين عملية التوجيه الخاصة بك في خمس خطوات
- ضع خطة قوية مسبقًا لتوجيه الموظف الجديد.
- ضع خطة لعبة لبناء الفريق.
- التواصل بوضوح حول الوظيفة والشركة.
- علم ، علم ، علم.
- قدم توقعات محددة (وتشجيع) في وقت مبكر.
كيف أقوم بإنشاء برنامج توجيه توظيف جديد؟
قدم ترحيبًا في اليوم الأول لبدء عملية جعلهم يشعرون وكأنهم في المنزل. ضع جدول أعمال للأيام القليلة الأولى حتى يعرف القادمون الجدد ما يمكن توقعه. قدمهم شخصيًا لأعضاء الفريق الآخرين. حدد موعد غداء مع الموظفين الجدد ومديريهم في اليوم الأول….
كيف يمكنك عمل توجيه الحزمة؟
فيما يلي ثمانية عناصر أساسية لتضمينها في الطرود الخاصة بك.
- رسالة ترحيب. رسالة ترحيب من رئيس الشركة تخبر الموظف بأنه جزء مهم من الفريق.
- خطاب العرض أو عقد العمل.
- خلفية عن الشركة.
- السياسات والإجراءات.
- منظمة.
- عناصر العمل المطلوبة.
- هدايا ترحيبية.
- التحديثات.
ما هي مجموعة التوجيه؟
التوجيه: إدخال موظفين جدد إلى المنظمة ووحدة العمل والوظيفة. • مجموعة التوجيه: حزمة تكميلية من المعلومات المكتوبة للموظفين الجدد. • التدريب: عملية التعلم التي تنطوي على اكتساب المهارات والمفاهيم والقواعد أو المواقف لتعزيز أداء الموظف ...
ما هي أفضل طريقة لإعداد موظف جديد؟
يعد اتباع أفضل الممارسات أمرًا ضروريًا لضمان أن تكون عملية تأهيل الموظفين لديك فعالة قدر الإمكان.
- ابدأ بخطة وأهداف.
- إضفاء الطابع الشخصي على التجربة.
- قم بتضمين المقدمات الاجتماعية.
- توضيح الأدوار والمسؤوليات.
- استخدم تقنية Onboarding.
- اليوم الأول.
- الاسبوع الاول.