طريقة استخدامه عادةً بسيطة: "لديّ توفّر مفتوح في عطلات نهاية الأسبوع." هذا يعني فقط أنني متاح للعمل في أي وقت في عطلات نهاية الأسبوع. تعني عبارة "لدي تواجد مفتوح يوم الأحد" أنك متاح للعمل في أي وقت يوم الأحد. لا يتعلق بالدفع أو أي شيء من هذا القبيل.
ماذا أضع للتوافر في التطبيق؟
اكتب "فتح التوفر" في طلبك إذا لم تكن لديك قيود على وقتك وكنت متاحًا للعمل في أي ساعات حسب الحاجة. لا تكتب ، على سبيل المثال ، "6 صباحًا إلى 11 مساءً" سبع مرات. اجعل من السهل على صاحب العمل المحتمل أن يخبر على الفور أنك على استعداد لاتخاذ أي جدول زمني إذا كنت قادرًا.
ماذا يعني التوافر في طلب الوظيفة؟
1. ماذا يعني عندما يسأل المجند ، "هل لديك إتاحة مفتوحة؟" فيما يتعلق بالمقابلات ، يعني التوفر المفتوح أن التقويم الخاص بك لا يحتوي على تعارضات اجتماعات حالية ويسهل على مدير التوظيف تحديد موعد للمقابلة.
هل يجب أن تضع التوافر في السيرة الذاتية؟
حفظ موضوع التوفر للمقابلة. لا تقم بتضمين تواريخ التوفر في سيرتك الذاتية.
كيف ترد على توافر البريد الإلكتروني؟
استجابة البريد الإلكتروني:
- "شكرًا لك على دعوتك لإجراء مقابلة مع (اسم الشركة).
- "نعم ، أرغب بشدة في إجراء مقابلة معك على ..."
- "نعم ، يمكنني أن أكون متاحًا لإجراء مقابلة عدة مرات خلال أسبوع ..."
- "شكرًا لك على دعوتك لإجراء مقابلة (الوظيفة).
كيف تسرد التوافر في السيرة الذاتية؟
من المهم أن تكون محددًا قدر الإمكان عند ذكر توافرك في سيرتك الذاتية. تجنب القول ببساطة أنك تبحث عن عمل بدوام جزئي أو عمل موسمي. يمكنك تحديد المواعيد الدقيقة التي تكون فيها متاحًا خلال الأسبوع إذا لم يكن لديك أي مرونة في جدولك الشخصي.
كيف تقول أنه يمكنني الانضمام على الفور؟
نماذج من الإجابات:
- أنا متاح للبدء متى احتجت لي أن أبدأ ، بما في ذلك غدًا.
- أحتاج (أو سأكون ممتنًا للغاية) لبضعة أيام (أو أسبوع أو أسبوعين) لمسح الطوابق قبل أن أبدأ ، لكن يمكنني أن أكون مرنًا إذا احتجتني قبل ذلك.
متى تكون متاحًا للبدء؟
غالبًا ما يُسأل المتقدمون عن التاريخ المتاح لهم لبدء العمل إذا كان سيتم تعيينهم. الإطار الزمني الأكثر شيوعًا لبدء وظيفة جديدة هو أسبوعين بعد قبولك عرض العمل.
ما هي أفضل إجابة عند سؤال الراتب المتوقع؟
نصائح لإعطاء أفضل الإجابات يمكنك محاولة الالتفاف على السؤال بإجابة واسعة ، مثل ، "توقعات راتبي تتماشى مع خبرتي ومؤهلاتي." أو ، "إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لي ، فأنا متأكد من أنه يمكننا التوصل إلى اتفاق بشأن الراتب." سيظهر هذا أنك على استعداد للتفاوض.
هل من الأفضل إعطاء نطاق للراتب؟
عند البحث عن وظيفة جديدة ، فإن وضع نطاق للراتب في الاعتبار - ليس فقط هدفك ولكن النتيجة النهائية بالإضافة إلى الجانب الصعودي المحتمل المعقول - يمنحك إحساسًا بالمنظور ويوفر التوجيه للبحث عن وظيفة. يضعك وضع نطاق الراتب في الاعتبار أيضًا في موقع قوة عند التحضير لمقابلات العمل.
ماذا لو طلب المجند متطلبات الراتب؟
من الأفضل دائمًا توجيه المحادثة إلى مهاراتك والقيمة التي ستضيفها إلى الوظيفة ، وليس ما دفعته في وظائف أخرى. ومع ذلك ، إذا سئلت عن راتبك الحالي ، فكن صريحًا. اكتشاف أنك تضخم الأرقام قد يؤدي إلى فقدان عرض العمل.
هل يجوز طرح متطلبات الراتب القابلة للتفاوض؟
وضع "الراتب القابل للتفاوض" في طلبك لا يضعك بالضرورة في وضع غير مؤات ما لم تظهر أنك مؤهل أكثر من اللازم للوظيفة. بالنسبة إلى تحديد الراتب المتوقع ، فأنت لا ترغب في التقليل من قيمة مواهبك ، ولكنك أيضًا لا تريد أن تجعل نفسك بعيدًا عن الاعتبار.
كيف تضع الراتب في السيرة الذاتية؟
ما هي أفضل طريقة لمشاركة سجل راتبي؟
- استخدم المصطلحات العامة. بدلاً من تضمين مبلغ محدد ، يمكنك تقديم رقم عام.
- استخدم النطاق. إذا زاد راتبك خلال فترة وجودك في وظيفتك الحالية ، فيمكنك اختيار تقديم نطاق أو راتب ابتدائي وراتب حالي.
- أدخل رقمًا دقيقًا.
كيف تضع الراتب المتوقع في السيرة الذاتية؟
ضع سجل الرواتب في الأسفل. أضف سجل راتبك إلى أسفل سيرتك الذاتية. اجعله قسمًا خاصًا به بعنوان "سجل الرواتب". ضع نقطة رصاصة تحتها ، وضعها في النطاق الخاص بك. يمكنك إضافة "(قابل للتفاوض)" بين قوسين بعد النطاق الخاص بك.
ما الذي لا يجب أن تضعه في سيرتك الذاتية؟
أشياء لا يجب وضعها في سيرتك الذاتية
- الكثير من المعلومات.
- جدار صلب من النص.
- الأخطاء الإملائية والنحوية.
- عدم الدقة في مؤهلاتك أو خبرتك.
- المعلومات الشخصية غير الضرورية.
- عمرك.
- تعليقات سلبية عن صاحب عمل سابق.
- تفاصيل حول هواياتك واهتماماتك.
أين تضع راتبك في السيرة الذاتية؟
على سؤالك ، في نهاية سيرتك الذاتية ، قبل أن تسرد مراجعك مباشرة ، يمكنك تحديد راتبك الحالي وتوقعاتك. عند ذكر راتبك ، قم بالرجوع إلى إجمالي إجمالي الخاص بك ، وقم بتضمين أي علاوات وعمولات. بالنسبة للأجور المتوقعة ، ضعها على أساس القيمة التي تشعر أنك تجلبها للوظيفة.