هذا يعني أن شخصًا ما لديه مشكلة في الطريقة التي يتعامل بها النشاط التجاري مع مشكلة ما وأنه سوف يلفت انتباه سلطة أعلى إليها.
ماذا يحدث عندما تتصل بشركة على شخص ما؟
أولاً ، سيتم تسجيل مكالمتك وإرسالها إلى المشرف ومدير المتجر ومديري المطعم الآخرين. لن تقدم الشركة حلاً للمشكلة. ما أعنيه هو أنه إذا كان لديك أمر تم إعطاؤه لك بشكل خاطئ تمامًا فلن يخبروك بما سيحدث بشأنه.
كيف أشتكي من رئيسي إلى رئيسي؟
- حدد شكواك. وضح سبب تقديمك شكوى ضد رئيسك في العمل.
- جمع الأدلة. الخطوة التالية هي جمع الأدلة.
- الحصول على المساعدة. بعد ذلك ، حدد الشخص الذي من المرجح أن يكون قادرًا على مساعدتك.
- اطلب لقاء. اطلب اجتماعًا خاصًا لتسجيل شكواك.
- اعتبارات أخرى.
كيف أبلغ المدير العام؟
كيف تبلغ عن رئيسك في العمل.
- اذهب إلى رئيسك أولاً. غالبًا ما يكون الذهاب إلى رئيسك هو الخطوة الأولى ، على الرغم من أنه ، كما ناقشنا ، قد لا يتم ذلك دائمًا بالطريقة التي تريدها.
- وثق كل شيء. احتفظ بسجلات دقيقة لتصرفات رئيسك ، بما في ذلك ما قاله وفعله في أوقات محددة.
- اذهب إلى HR.
- استعن بمستشار قانوني.
هل يمكنك الاتصال بالموارد البشرية دون الكشف عن هويتك؟
الموارد البشرية ليست بالضرورة المكان المناسب للذهاب إليه ، لكنهم سيعرفون ما يجب عليك فعله. سيعرفون أيضًا كيفية توثيق وتقديم شكواك إلى الأعلى. يوجد لدى الكثير من الشركات خطوط ساخنة مجهولة لأشياء من هذا القبيل ، ولكن إذا لم تكن شركتك لا تعرف ذلك ، ولا تعرف إلى من تتحدث إليه ، فانتقل إلى قسم الموارد البشرية
هل يمكن للموارد البشرية إقالة مدير؟
ومع ذلك ، فمن النادر أن يقوم قسم الموارد البشرية بطردك. إذا تم فصلك من العمل ، فإن قرار طردك يأتي من شخص آخر. يمكن للمشرف أو المدير طردك لأي سبب تقريبًا. نادرًا ما يمتلك اختصاصيو الموارد البشرية السلطة لفصل الموظف بإجراءات موجزة
هل الموارد البشرية سرية حقًا؟
على الرغم من أن متخصصي الموارد البشرية - على عكس المهنيين الطبيين أو الموظفين الدينيين أو المحامين - لا يخضعون لأي واجب قانوني شامل ملزم بالسرية ، إلا أنهم مطالبون بموجب القوانين التي تنظم مكان العمل بضمان والحفاظ على سرية بعض أنواع معلومات الموظفين.
هل يمكن للمدير أن يخبرك بعدم الذهاب إلى الموارد البشرية؟
لم يكلف أحد عناء الإجابة على السؤال الفعلي: لا ، لا يمكن لرئيسك (من الناحية القانونية) أن يخبرك بعدم الذهاب إلى الموارد البشرية إذا كنت ترغب في ذلك. من المحتمل أن يواجهوا مشاكل حتى لو اقترحوا عدم الذهاب. لجميع الموظفين (الولايات المتحدة) الحق في العمل في بيئة عمل غير معادية
هل يمكن فصل المبلغ عن المخالفات؟
لا. بموجب قوانين معظم الولايات ، من غير القانوني لصاحب العمل الانتقام من المبلغين عن المخالفات الذي أبلغ أو حاول الإبلاغ عن السلوك غير القانوني لصاحب العمل.
هل يمكن للموارد البشرية المساعدة في التعامل مع المدير السيئ؟
قد لا تسمع أبدًا ما فعله رئيسك أو موظفو الموارد البشرية للمساعدة في حل سلوك مديرك السيئ. إنها سرية. ولكن ، اترك بعض الوقت لتمرير الإجراءات حتى يكون لها التأثير المطلوب. قم بزيارة مدير المدير لمساعدة رئيسه في معرفة حجم وتأثير السلوك المشكل.
كيف أثبت بيئة عمل معادية؟
لإثبات مطالبة بيئة العمل العدائية ، يجب على الموظف إثبات أن الأفعال الأساسية كانت شديدة أو منتشرة. لتحديد ما إذا كانت البيئة معادية ، تنظر المحاكم في مجمل الظروف ، بما في ذلك خطورة السلوك
ما هي علامات بيئة العمل المعادية؟
علامات بيئة العمل المعادية
- التحرش الجنسي / العنصري. هذان شيئان يخلقان دائمًا بيئة معادية للموظفين.
- التمييز من أي نوع.
- العدوانية المستمرة.
- السخرية أو الإيذاء.
- الكثير من الشكاوى والتهديدات بالعقاب.
- هذا الشعور الذي تحصل عليه.
هل يمكنك مقاضاة وظيفتك للتوتر؟
بموجب قوانين العمل الفيدرالية وكاليفورنيا ، فإن العمال محميون من الإجهاد غير المبرر والمضايقات والإهمال وبيئات العمل غير الآمنة. لذا ، نعم ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب ضغوط مكان العمل في ظل ظروف معينة
هل يجوز للمدير أن يصرخ على موظف؟
الإجابة القصيرة هي نعم. من الناحية القانونية ، يُسمح للمشرفين والمديرين بالصراخ على الموظفين. ومع ذلك ، عندما يكون هذا الصراخ متعلقًا بفئة محمية أو ضدها ، فقد يعتبر الصراخ بمثابة مضايقة. لا يعني هذا عدم السماح للمشرف أبدًا بالغضب أو الإحباط ، فلا أحد مثالي
هل يجب أن أستقيل أو أطرد؟
إذا تم فصلك من العمل ، فقد لا تتلقى أي إشعار مسبق. إذا استقلت ، فقد يظهر لك الباب حتى إذا أعطيت إشعارًا قبل أسبوعين. الاستعداد سيجعل الموقف الصعب أقل إجهادًا. اجعل كل شيء جاهزًا للخروج من مكتبك وابدأ البحث عن وظيفة بمجرد أن تشعر أنك قد تفقد وظيفتك.