إنه مرن إلى حد ما ، طالما أن اللون غامق ، يمكن للزملاء عادة ارتداء المزيد من الملابس غير الرسمية - بنطلونات رياضية أو ليغين. كان نظام اللباس في Kmart هو أي قميص ذو ياقة زرقاء أو قميص Kmart مع بنطلون أسود وحذاء أسود. كان ارتداء بطاقة اسم إلزاميًا.
هل يجب عليك ارتداء زي موحد في العمل؟
يطلب منك صاحب العمل ارتدائه أثناء العمل. عليك شرائه أو تنظيفه أو إصلاحه أو استبداله بنفسك. ومع ذلك ، لا يمكنك المطالبة بما إذا كان صاحب العمل يغسل مجموعة أدواتك ، أو يوفر تسهيلات للقيام بذلك (حتى لو لم تستخدمها) أو يدفع لك مقابل القيام بهذه الصيانة.
ما هي عيوب ارتداء الزي الرسمي في العمل؟
فيما يلي بعض عيوب الزي الرسمي في العمل.
- ضعف الأداء: يمكن أن تؤدي ملابس العمل سيئة التصميم إلى تقييد الأداء.
- قضايا اللباس:
- يمنع التفرد:
- استقبال سلبي:
- العلامة التجارية:
- كفاءة ضعيفة:
- تاخذ بعض الوقت:
- المشاعر الدينية:
هل يمكن أن تضطر إلى ارتداء زي موحد في العمل؟
لا أريد أن أرتدي زي موحد. السؤال هو: هل يمكن للموظف أن يرفض ارتداء زي العمل؟ حسنًا ، كل هذا يتوقف على عقد الموظف الخاص بك ، وفي كثير من الأحيان ، الإجابة هي بالتأكيد لا. هذه واحدة من أكثر الشكاوى المتعلقة بالزي الرسمي شيوعًا والتي ستتعامل معها حيث يخشى الموظفون في كثير من الأحيان من التغيير.
هل يمكن أن أطرد لعدم ارتدائي الزي الرسمي؟
بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، يمكن لصاحب العمل فرض سياسة قواعد اللباس طالما أنها لا تمس حقوق الموظف الخاصة بك بموجب قانون كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان (FEHA). كما هو الحال مع قواعد وسياسات مكان العمل الأخرى ، يمكن لصاحب العمل طردك لانتهاك قواعد لباس الموظف.
هل من القانوني مطالبة الموظفين بوضع المكياج؟
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا قانونًا من النساء ارتداء الماكياج كجزء من قواعد اللباس المعمول بها ؛ يمكنهم فرض مثل هذه القيود على الموظفات مع عدم إثقال كاهل الموظفين الذكور بنفس المستوى.
هل يمكن أن تجبرك الوظيفة على ارتداء حمالة صدر؟
قد يطلب منك صاحب العمل ارتداء ملابس غير رسمية ، مثل اللباس الداخلي أو السراويل القصيرة ، ولكن فقط إذا كان من الممكن تطبيق قواعد اللباس على قدم المساواة. من الناحية النظرية ، إذا طلب صاحب العمل من موظفيه ارتداء حمالة صدر ، فسيتعين على صاحب العمل أن يطلب من جميع الموظفين ، بغض النظر عن الجنس ، ارتداء حمالة صدر.
هل يمكن أن تطرد بسبب قص شعرك؟
يمكن لأصحاب العمل في كاليفورنيا فصل الموظفين حسب الرغبة بسبب شعرهم الطويل وتسريحة ذيل الحصان وما إلى ذلك ، لأن القانون لا ينص على الحق في الحصول على تسريحات شعر معينة. للموظف الحق في اختيار قص شعره / شعرها للاحتفاظ بوظيفته / وظيفتها ، أو الاحتفاظ به / لها ...
هل يمكن أن تطرد من العمل لعدم الحضور في يوم إجازتك؟
إذا كنت لا تعمل عندما يطلب منك صاحب العمل أنه يجب عليك ذلك ، فقد يتم إنهاء عملك. إن رفض العمل عندما يخبرك صاحب العمل - بما في ذلك العمل في يوم إجازتك - سيكون بمثابة عصيان وانتهاك لتعليمات صاحب العمل ، وبالتالي من المحتمل أن يشكل سببًا جيدًا لإنهاء الخدمة.
كيف تعرف ما إذا كانت شركتك تريد طردك؟
20 إشارة خفية يريد رئيسك طردك
- كل ما تفعله يبدو أنه يزعجهم. صراع الأسهم.
- يبدأون في إدارتك التفصيلية.
- إنهم يتخلون عنك تمامًا.
- لا يوجد شيء تفعله ولا يتم انتقاده.
- لقد تبخر الحديث الصغير.
- لن يرحبوا بك - أو يبتسموا.
- يبدأون في إظهار اهتمامك الشخصي واهتمامك بحياتك.
- لن يقوموا بالاتصال بالعين.
ما هي خطوات إنهاء خدمة الموظف؟
اتبع هذه الخطوات للتأكد من أنك تتعامل مع العملية بشكل صحيح وتجنب المشاكل المحتملة لاحقًا.
- اكتب كل شيء.
- توصيل التوقعات بوضوح.
- كن مدربا جيدا.
- بدء خطة تحسين الأداء (PIP)
- إجراء الإرشاد الكتابي.
- عندما يفشل كل شيء آخر ، قم بإنهاء التوظيف.
ما الذي يجب على صاحب العمل تقديمه عند إنهاء الموظف؟
يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف راتبه النهائي خلال اجتماع الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من تزويد الموظف بجميع الوثائق المتعلقة بالمزايا المطبقة (بما في ذلك مزايا التقاعد والتأمين / معلومات COBRA ، إن وجدت) ومزايا البطالة.
هل يمكن أن تطرد بسبب سلوكك؟
هل يمكن أن تطرد من العمل بسبب سوء السلوك؟ باختصار ، نعم. هذا لا يعني أنه يمكنك قانونيًا أن تُطرد على الفور. لكن بشكل عام ، العديد من أصحاب العمل لديهم سياسات ضد ما يسمونه "خلق بيئة عمل معادية".
هل يمكنني طرد موظف بسبب صراخه في وجهي؟
يقول ماجليو: "إذا كان الموظف يصرخ في رئيسه أمام الآخرين ، فإن ذلك الموظف يُظهر سلوكًا غير مقبول". الموظف الذي رفع مستوى إحباطه إلى هذا الحد يعرض وظيفته للخطر. ويضيف أنه في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تقييم ما إذا كان الإنهاء خيارًا أم لا.