قم بتسجيل الدخول إلى السجلات الصحية الإلكترونية وانتقل إلى خدمة mytime الذاتية. سترى عدة خيارات ، وطلب إجازة مدفوعة الأجر ، وطلب إجازة غير مدفوعة الأجر ، وعرض بطاقة الوقت ، وعرض الجدول الزمني ، وطلب تغيير التوفر.
كيف يمكنني إخطار صاحب العمل بالتغيير في التوافر؟
دع رئيسك يعرف بالضبط متى سيصبح التغيير ساري المفعول والمدة التي تتوقع أن يستمر فيها. ضعها في الكتابة. اكتب جدولك الجديد بدقة وأعطِ صاحب العمل نسخة ورقية عندما تتحدث معها. أرسل نسخة رقمية من جدولك الجديد عبر البريد الإلكتروني إلى رئيسك في العمل كتذكير بتوافرك الجديد.
هل ما زال الهدف يدفع 15 دولارًا في الساعة؟
الحد الأدنى للأجور المستهدف: 15 دولارًا للساعة في يونيو ، رفعت شركة Target الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا ، بعد أن كانت 13 دولارًا. كانت الزيادة جزءًا من جهد متعدد السنوات ، حيث وعدت الشركة في عام 2017 بأنها ستصل إلى 15 دولارًا كحد أدنى للأجر في الساعة بحلول نهاية عام 2020.
هل الهدف يخبرك إذا لم تحصل على الوظيفة؟
لسوء الحظ ، مثلما قال أحدهم بالفعل معظم الوقت إذا لم تحصل على مقابلة ثانية أو لم يتحدثوا معك عن القدوم للقيام بذلك ، فإنك لم تحصل على الوظيفة. قيل لي ، ومعظم الأشخاص الآخرين الذين أعرفهم في متجري Target ، إنهم حصلوا على الوظيفة في اليوم الذي ذهبنا فيه لإجراء المقابلة.
هل سأستهدف إعادة توظيفي إذا تركت؟
إذا لم تقدم أي إشعار ، فأنت في النظام غير قابل لإعادة الاتصال. من الممكن أن يتم تعيينك إذا كنت غير قابل لإعادة التوظيف ، ولكن في معظم الأوقات أشك في أنك ستحصل حتى على مقابلة. يمكنك محاولة الاتصال بالمتجر الذي تقدمت إليه والتحدث إلى فريق الموارد البشرية وشرح موقفك.
هل يمكنني العمل في Target إذا تم فصلي؟
كل هذا يتوقف على كيفية عمل الموارد البشرية لوثائق الإنهاء الخاصة بك. إذا قاموا بفحصك على أنه قابل لإعادة التوظيف ، فعندئذ نعم. إذا تم إنهاء عملك بسبب السرقة أو الخروج ، فلا يمكن إعادة استعادتك.
ما الذي يجعلك مؤهلا لإعادة التوظيف؟
الموظفون الذين شاركوا في التخفيض غير الطوعي الساري ، بالإضافة إلى الموظفين الذين استقالوا طواعية ، سيكونون مؤهلين لإعادة التوظيف إذا كان لديهم سجل عمل مُرضٍ أثناء توظيفهم لدى [اسم الشركة]. لن يتم إعادة توظيف الموظفين السابقين الذين لديهم سجل عمل أقل من مُرضٍ.
كيف تجيب هل أنت مؤهل لإعادة التوظيف؟
إذا كانت سياسة شركتك لا تتناول أهلية إعادة التوظيف ، يمكنك أن تقول ، "نحن صاحب عمل يتمتع بفرص متساوية ، ونرحب بأي شخص للتقدم لشغل الوظائف الشاغرة في شركتنا. لكن عملية الاختيار تعتمد فقط على المؤهلات المتعلقة بالوظيفة ، وليس الفترة السابقة في مؤسستنا ".
لماذا تقوم بتعيين شخص ما مرة أخرى؟
زيادة الولاء والمشاركة والالتزام. فائدة أخرى لإعادة تعيين الموظفين هي أنهم سيكونون على الأرجح أكثر انخراطًا والتزامًا تجاه المنظمة عند عودتهم. كما أنهم يجلبون معهم منظورًا جديدًا يمكن أن يؤدي إلى تغييرات مهمة داخل المنظمة.