ما الذي يجب وضعه مقابل الراتب المرغوب في طلبات التوظيف. أفضل طريقة للإجابة على توقعات الراتب أو الراتب المطلوبة في طلب الوظيفة هي ترك الحقل فارغًا أو كتابة "قابل للتفاوض" بدلاً من تقديم رقم. إذا كان التطبيق لا يقبل نصًا غير رقمي ، فأدخل "999" أو "000".
كم هو راتبك المتوقع؟
على سبيل المثال ، إذا كنت تريد كسب 45000 دولار ، فلا تقل أنك تبحث عن راتب يتراوح بين 40 ألف دولار و 50000 دولار. بدلاً من ذلك ، امنح نطاقًا يتراوح من 45000 دولار إلى 50000 دولار. كن واثقًا: يهتم بعض أرباب العمل بإجابتك وكذلك تسليمك.
كيف تحدد توقعات راتبك؟
يمكن تضمين متطلبات الراتب في خطاب التغطية الخاص بك مع جمل مثل "متطلبات راتبي قابلة للتفاوض بناءً على مسؤوليات الوظيفة وإجمالي حزمة التعويضات" أو "متطلبات راتبي في نطاق 40.000 إلى 45.000 دولار +".
كيف تسأل عن نطاق الراتب؟
أحيانًا يؤدي استخدام كلمات معينة إلى إحداث فرق كبير. إذا كنت تسأل عن الراتب ، فاستخدم كلمة "تعويض" بدلاً من "المال" واطلب النطاق بدلاً من رقم معين.
هل يجوز طلب نطاق الراتب قبل المقابلة؟
يمكنك أن تسأل عن نطاق الراتب للوظيفة قبل الموافقة على المقابلة. لا يوجد خطأ في هذا. من الطبيعي تمامًا لكلا الطرفين طرح أسئلة بسيطة قبل إجراء مقابلة وجهًا لوجه أو عبر الهاتف.
هل من المقبول أن تسأل عن نطاق الراتب أثناء المقابلة؟
لا تذكر ذلك أثناء مقابلتك الأولى أيضًا. بحلول المقابلة الثانية ، من المقبول عادةً السؤال عن التعويض ، لكن اللباقة هي المفتاح. عبر عن اهتمامك بالوظيفة ونقاط القوة التي ستجلبها إليها قبل أن تطلب نطاق الراتب.
كيف تتفاوض على الراتب بعد إعطاء المدى؟
إليك دليل خطوة بخطوة للتفاوض على أفضل راتب لك حتى الآن:
- قم بأبحاثك.
- لا تتحدث عن المال مبكرًا جدًا.
- صدق أنه يمكنك التفاوض في هذا الاقتصاد.
- لا تخف من السؤال - ولكن لا تطالب أيضًا.
- استمر في بيع نفسك.
- اجعلهم يغارون.
- اسأل عن سعر عادل.
- تفاوض مع الإضافات وكن مبدعًا!
يمكن التفاوض على الراتب بنتائج عكسية؟
عندما تأتي المفاوضات الصعبة بنتائج عكسية ، نشروا نتائج دراستهم في مجلة SSRN. قد تحصل في النهاية على ما تريده من الراتب. لكن ضع في اعتبارك أن هذا مكسب قصير الأجل. إذا واجهت وجهاً لوجه خلال تلك المفاوضات ، فلن ينسى زملائك في العمل في المستقبل ذلك.
هل يجب أن تقبل عرض الراتب الأول؟
يقول خبير التفاوض في Monster's Paul Barada في منتدى "الراتب ونصائح التفاوض" أنه يجب عليك قبول العرض الأول إذا كنت راضيًا عنه. لا تتفاوض أبدًا من أجل التفاوض فقط. يتفق بعض الخبراء المهنيين مع هذا الموقف ؛ لا يفعل الآخرون.
كيف تتفاوض على الراتب بدون خبرة؟
4 نصائح للتفاوض على راتبك الأول عندما لا تكون لديك خبرة في المجال
- قم بأبحاثك.
- انظر إلى ما هو أبعد من الراتب.
- لا تقلل من قيمة تجاربك السابقة.
- لا تجعلها شخصية.
هل من المقبول قبول عرض العمل على الفور؟
لا تشعر بالضغط لقبول عرض عمل على الفور عبر الهاتف ، أو للتفاوض بشأن الراتب والمزايا على الفور. في معظم الظروف ، يُنصح بشكر صاحب العمل على عرضه ، وطلب تأكيده كتابيًا. إذا قبلت بسرعة ، يمكن أن يساعد ذلك في إراحة صاحب العمل.
هل يتوقع أرباب العمل منك التفاوض؟
من السهل أن تطلب من أصدقائك التفاوض عندما يحصلون على عرض عمل. في الواقع ، وجدت دراسة أجراها موقع الرواتب أن 84٪ من أصحاب العمل يتوقعون من المتقدمين للوظائف التفاوض على الراتب خلال مرحلة المقابلة. إذا لم تكن مقتنعًا بعد ، فاعرف هذا: مدير التوظيف على حافة الهاوية أيضًا عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على الراتب.
عند التفاوض على الراتب ماذا يجب أن تدفع؟
نصائح حول التفاوض على الراتب 21-31 طرح السؤال
- ضع رقمك أولا.
- اطلب أكثر مما تريد.
- لا تستخدم المدى.
- كن لطيفًا ولكن حازمًا.
- التركيز على القيمة السوقية.
- تحديد أولويات طلباتك.
- لكن لا تذكر الاحتياجات الشخصية.
- استشر.
هل يجب أن تطلب دائمًا المزيد من المال عند عرض وظيفة؟
هل يجب أن تحاول الحصول على بضعة دولارات إضافية من صاحب العمل الجديد؟ لا يجب عليك. سيكونون منزعجين ويتساءلون عما إذا كنت ستصبح بريما دونا كليًا. من الأفضل دائمًا أن تشكر صاحب العمل المحتمل على العرض ، ثم تقول إنك ترغب في النوم عليه.
هل يجوز طلب المزيد من المال بعد قبول عرض العمل؟
يقول الخبراء إنه في بعض الحالات ، يمكنك العودة والمطالبة براتب أعلى دون تعريض وظيفتك للخطر. بالطبع ، أفضل وقت للتفاوض على الراتب هو قبل قبول عرض العمل. إن طلب المزيد بعد تعيينك لا يخلو من المخاطر.
هل فات الأوان للتفاوض على الراتب بعد العرض؟
لم يفت الأوان بعد للتفاوض على راتب أعلى.
هل يمكنك التفاوض فوق نطاق الراتب؟
يستخدم مديرو التوظيف نطاق الراتب هذا كمبدأ توجيهي أثناء مقابلاتهم مع المرشحين وتقديم عرض. ومع ذلك ، إذا كان نطاق الراتب قريبًا مما تبحث عنه ، فقد يكون من الممكن التفاوض حتى إذا كنت تريد مبلغًا أعلى قليلاً من النطاق.
عندما يكون عرض العمل منخفضًا جدًا؟
إذا كنت قد تلقيت عرض عمل منخفض للغاية ، فلا يجب أن تقدم عرضك المقابل بالضبط ما تقبله كحد أدنى. تقلل الشركة من قيمتك بالفعل ومن المحتمل أنها إما: قبول العرض المقابل المنخفض الذي تقدمه بشكل مباشر ، أو. حاول أن تفاوضها بدرجة أقل.
لماذا مجندين lowball؟
التكتيكات التي تهدف إلى بيع العروض المنخفضة عندما تمنح الشركة للمجنِّد ميزانية تعويض محدودة لتقديم المرشحين ، تعتمد وظيفة المجند وسبل عيشه على إقناعك ، كمرشح مؤهل ، بالحصول على "دفعة مقدمة" عرض العمل من خلال الإشارة إلى الفوائد الجانبية التي قد تؤديها الوظيفة أو قد لا تقدمه حقًا.
كم يجب أن أطلب مستوى دخول الراتب؟
ابدأ برقم لا يزيد عن 10-20٪ أعلى من العرض الأولي. تذكر أنك تتقدم بطلب للحصول على مستوى دخول ، ولا يجب أن تتوقع شيئًا في النطاق الأعلى. ضع في اعتبارك التفاوض بشكل أقل إذا كانت نسبة 10-20٪ تضعك فوق المتوسط.
هل يقرر الموارد البشرية الراتب؟
نعم ولكن ليس في كل مكان. هناك قاعدة غير مكتوبة مفادها أن الموارد البشرية هي من يقرر جزء الراتب وجميع الأمور المتعلقة بالميزانية. ولكن ، بشكل عام ، ما يفعله مدير الموارد البشرية أو مدير التوظيف هو أنه سيعد هيكل راتب (ألواح) للوظيفة التي يوظفون من أجلها. ثم يأخذونها إلى رئيس مجلس الإدارة / الرئيس للموافقة عليها.